Η πανδημία COVID-19 άφησε ισχυρό αποτύπωμα στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, δημιουργώντας διαφοροποιήσεις στην κάλυψη των κενών θέσεων μεταξύ κλάδων και χωρών της ΕΕ.
Παρά τη συνολική ανθεκτικότητα της απασχόλησης, η εικόνα παραμένει ανομοιόμορφη: ορισμένοι τομείς δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό, ενώ άλλοι έχουν καταφέρει να περιορίσουν τα κενά, κυρίως λόγω τεχνολογικών εξελίξεων και αναδιάρθρωσης της παραγωγής.
Σταθερή συνολική εικόνα παρά την οικονομική αβεβαιότητα
Στις αρχές του 2026, η αγορά εργασίας στην Ευρώπη παραμένει ισχυρή, σύμφωνα με το euronews.
Τα ποσοστά απασχόλησης βρίσκονται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, παρά την οικονομική επιβράδυνση και τη διεθνή αβεβαιότητα. Η ανθεκτικότητα αυτή δείχνει ότι η ευρωπαϊκή οικονομία έχει ανακάμψει σε σημαντικό βαθμό από τις διαταραχές της πανδημίας, αν και η ανάκαμψη δεν κατανέμεται ομοιόμορφα.
Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη αύξηση κενών θέσεων
Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, την περίοδο 2019–2023, ο τομέας της μεταποίησης κατέγραψε τη μεγαλύτερη αύξηση στο ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας, με άνοδο 4,2%.
Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με τις επιπτώσεις των περιοριστικών μέτρων της πανδημίας, που προκάλεσαν διακοπές στην εφοδιαστική αλυσίδα και αποχώρηση εργαζομένων από τη βιομηχανία. Όταν η παραγωγική ζήτηση επανήλθε, ο κλάδος βρέθηκε αντιμέτωπος με άμεση ανάγκη στελέχωσης.
Αυξημένα ποσοστά κενών θέσεων καταγράφηκαν επίσης σε:
-
Θέσεις διευθυντών πωλήσεων, μάρκετινγκ και ανάπτυξης (3%)
-
Εργαζομένους στις πωλήσεις (2,8%)
-
Μεταφορές και αποθήκευση (2,5%)
-
Διοικητική υποστήριξη (2,4%)
Σε αρκετές από αυτές τις περιπτώσεις, η ζήτηση αυξάνεται ταχύτερα από την προσφορά εργατικού δυναμικού.
Οι κλάδοι με μείωση κενών και ο ρόλος της τεχνολογίας
Αντίθετα, σε ορισμένους τομείς παρατηρήθηκε μείωση των κενών θέσεων.
Οι μεγαλύτερες μειώσεις σημειώθηκαν σε:
-
Τεχνικούς βιοεπιστημών (-2,6%)
-
Επαγγελματίες βάσεων δεδομένων και δικτύων (-1,7%)
-
Προγραμματιστές και αναλυτές λογισμικού (-1,5%)
Η μείωση αποδίδεται εν μέρει στη διεύρυνση της αυτοματοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης, που διευκολύνουν την κάλυψη ορισμένων εξειδικευμένων ρόλων ή μετασχηματίζουν τον τρόπο εργασίας.
Ωστόσο, μείωση του δείκτη κενών θέσεων δεν σημαίνει απαραίτητα και μείωση της απασχόλησης. Για παράδειγμα:
-
Στους επαγγελματίες βάσεων δεδομένων και δικτύων, το ποσοστό κενών μειώθηκε στο 5,1%, παραμένοντας όμως υψηλότερο από τον μέσο όρο όλων των επαγγελμάτων (2,4%), ενώ το εργατικό δυναμικό αυξήθηκε κατά 0,2%.
-
Στους προγραμματιστές και αναλυτές λογισμικού, το ποσοστό κενών υποχώρησε στο 6,9%, με ταυτόχρονη αύξηση του εργατικού δυναμικού κατά 0,5%.
Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι οι συγκεκριμένοι κλάδοι κατάφεραν να καλύψουν αποτελεσματικότερα τις θέσεις, χωρίς να περιοριστεί η συνολική ζήτηση.
Πίεση σε μεταφορές και πωλήσεις
Σε αντίθεση με τους τεχνολογικούς κλάδους, ορισμένοι τομείς με αυξανόμενα κενά παρουσίασαν παράλληλα μείωση του μεριδίου εργαζομένων.
Ενδεικτικά:
-
Οι εργαζόμενοι στις μεταφορές και την αποθήκευση μειώθηκαν κατά 0,2%
-
Οι εργαζόμενοι στις πωλήσεις μειώθηκαν κατά 0,1%
Η τάση αυτή δείχνει ότι η ζήτηση για προσωπικό αυξάνεται ταχύτερα από τη διαθέσιμη προσφορά, εντείνοντας τις δυσκολίες στελέχωσης.
Ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές
Η εικόνα της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας μετά την πανδημία αποτυπώνει έναν συνδυασμό ανθεκτικότητας και δομικών προκλήσεων.
Η μεταποίηση, οι πωλήσεις και οι μεταφορές αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, ενώ η τεχνολογική πρόοδος επιτρέπει σε άλλους κλάδους να καλύπτουν τα κενά ευκολότερα.
Οι εξελίξεις αυτές αναδεικνύουν την ανάγκη για:
-
Στοχευμένες πολιτικές κατάρτισης
-
Ενίσχυση δεξιοτήτων σε τομείς με αυξημένη ζήτηση
-
Προσαρμογή των εργαζομένων στις νέες τεχνολογικές απαιτήσεις
Η ικανότητα της Ευρώπης να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας θα αποτελέσει κρίσιμο παράγοντα για τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας τα επόμενα χρόνια.
Πηγή: in.gr