Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 έχουν προθεσμία οι εργοδότες να καταβάλουν το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Η καταβολή αφορά όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης ή τύπου σύμβασης εργασίας.
Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
Δικαιούχοι του δώρου Πάσχα είναι όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται είτε με μισθό είτε με ημερομίσθιο.
Η καταβολή ισχύει για όσους εργάζονται:
- με πλήρη ή μερική απασχόληση
- με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Το ύψος του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Συγκεκριμένα:
- Για εργαζόμενους με μισθό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό
- Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια
Το δώρο καταβάλλεται ολόκληρο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
Τι ισχύει σε περίπτωση μικρότερης απασχόλησης
Σε περίπτωση που η απασχόληση δεν κάλυψε όλη την περίοδο, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία δώρου.
Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής:
- Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο
- Για λιγότερες από 8 ημέρες, καταβάλλεται αντίστοιχο κλάσμα
Εάν ο εργαζόμενος έχει ασθενήσει, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Πώς καταβάλλεται το δώρο
Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το δώρο αποκλειστικά μέσω τραπεζικών λογαριασμών των εργαζομένων.
Σε κάθε πληρωμή πρέπει να αναγράφεται η αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά η καταβολή.
Τι ισχύει σε περίπτωση μη καταβολής
Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εντός της προθεσμίας, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
Η διαδικασία περιλαμβάνει:
- σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς και διαβίβασή της στον εισαγγελέα
- ενημέρωση του αστυνομικού τμήματος για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας
Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα υποβολής καταγγελιών:
- μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555
- μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Επιθεώρησης Εργασίας