Σφοδρές αντιδράσεις προκαλεί το νέο πρόγραμμα απασχόλησης της ΔΥΠΑ, με τους συμβασιούχους Εργασιακούς Συμβούλους να κάνουν λόγο για «καρατόμηση» ενός κρίσιμου θεσμού και να καταγγέλλουν ότι οδηγούνται μαζικά στην ανεργία.
Όπως αναφέρει ο Σύλλογος Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων, η απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και της Διοίκησης της ΔΥΠΑ για το λεγόμενο «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης για 1.000 ανέργους πτυχιούχους», που εγκρίθηκε στις 21 Απριλίου 2026, όχι μόνο δεν διασφαλίζει τη συνέχεια του θεσμού, αλλά στην πράξη τον αποδομεί.
Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι το πρόγραμμα εξισώνει την εξειδικευμένη εμπειρία των συμβούλων με άσχετη προϋπηρεσία, περιορίζοντάς την μάλιστα στο ένα έτος, ενώ απαξιώνει –όπως αναφέρεται– το πιστοποιημένο πρόγραμμα κατάρτισής τους, το οποίο δεν λαμβάνει ιδιαίτερη μοριοδότηση.
Παράλληλα, γίνεται λόγος για ηλικιακό αποκλεισμό εργαζομένων άνω των 54 ετών, παρά το γεγονός ότι –όπως τονίζεται– πρόκειται για έμπειρα στελέχη που έχουν στηρίξει επί σειρά ετών τη λειτουργία των υπηρεσιών.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στη διαδικασία επιλογής, με τον Σύλλογο να επισημαίνει ότι η συνέντευξη συγκεντρώνει τη μεγαλύτερη βαρύτητα στη μοριοδότηση, γεγονός που –όπως υποστηρίζεται– δημιουργεί ερωτήματα για τη διαφάνεια των προσλήψεων.
Οι συμβασιούχοι κάνουν λόγο για πλήρη αντίφαση σε σχέση με τις πρόσφατες δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας, η οποία είχε χαρακτηρίσει τους Εργασιακούς Συμβούλους «πολύτιμα στελέχη» και είχε αναφερθεί σε ενέργειες για τη συνέχιση της συμβολής τους.
«Τρεις ημέρες μετά παρουσιάζεται μια ‘λύση’ που οδηγεί στην ανεργία όσους επί τέσσερα χρόνια εργάζονται για τη μείωση της», σημειώνεται χαρακτηριστικά, με τον Σύλλογο να κάνει λόγο για εμπαιγμό.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτουν, περισσότεροι από 727 Εργασιακοί Σύμβουλοι, που εντάχθηκαν μέσω ΑΣΕΠ και αποτελούν βασικό πυλώνα υλοποίησης των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, αναμένεται να αποχωρήσουν έως τον Ιούνιο, με άμεσες επιπτώσεις στη λειτουργία της υπηρεσίας.
Όπως τονίζεται, η εξέλιξη αυτή αναμένεται να επηρεάσει κυρίως ανέργους και ευάλωτες ομάδες, ιδιαίτερα σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας.
Ο Σύλλογος ζητά την άμεση τροποποίηση του προγράμματος, με άρση των ηλικιακών περιορισμών, ουσιαστική αναγνώριση της εξειδικευμένης εμπειρίας, ειδική μοριοδότηση της πιστοποιημένης κατάρτισης και κατάργηση της συνέντευξης ως βασικού κριτηρίου επιλογής.
«Δεν είμαστε αριθμοί σε έναν σχεδιασμό», επισημαίνεται, με τους συμβασιούχους να τονίζουν ότι η εμπειρία δεν μπορεί να αντικατασταθεί από «πρόχειρες λύσεις».