ΔΕΘ: Η ΓΣΕΕ ζητά 37,5 ώρες εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών και νέο πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη

Τέσσερις βασικούς άξονες για την εργασία, τους μισθούς και την κοινωνική ανάπτυξη παρουσίασε η ΓΣΕΕ στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο της 90ής ΔΕΘ, με έμφαση στην ενίσχυση των αποδοχών, τις συλλογικές συμβάσεις, τη μείωση του χρόνου εργασίας και τις επιπτώσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ παρουσίασε ερευνητικά ευρήματα για τις συνθήκες εργασίας και αμοιβής των μισθωτών, αλλά και για τις αλλαγές που προκαλεί η ταχεία διείσδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην οικονομία. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών τα τελευταία χρόνια δεν συνοδεύτηκε από αντίστοιχη βελτίωση του πραγματικού εισοδήματος από μισθωτή εργασία.

Παρά τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού και την ενίσχυση της απασχόλησης, η αγοραστική δύναμη σημαντικού μέρους των εργαζομένων εξακολουθεί να πιέζεται από την ακρίβεια και το αυξημένο κόστος διαβίωσης. Η Συνομοσπονδία υποστηρίζει ότι οι αυξήσεις στους μισθούς πρέπει να αποκτήσουν μεγαλύτερη διάρκεια, να επεκταθούν σε όλη τη μισθολογική κλίμακα και να συνδεθούν με την παραγωγικότητα, την κερδοφορία και τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε κλάδου.

Δεύτερος βασικός άξονας αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου.

Η ΓΣΕΕ σημειώνει ότι η πρόσφατη θεσμοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας δημιούργησε νέες δυνατότητες για την επανενεργοποίηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ωστόσο η απόσταση από τον ευρωπαϊκό στόχο κάλυψης του 80% των εργαζομένων παραμένει μεγάλη.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Λήγει σήμερα η προθεσμία εγγραφής των πρωτοετών φοιτητών στα πανεπιστήμια (βίντεο)

Στο πλαίσιο αυτό ζητά νέα θεσμικά βήματα, ώστε οι κλαδικές συμβάσεις να γίνουν πιο αποτελεσματικές και να περιλαμβάνουν σύγχρονα ζητήματα, όπως η τηλεργασία, η κατάρτιση και η εισαγωγή της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας.

Η ΓΣΕΕ επαναφέρει στο προσκήνιο και τη μετάβαση σε 37,5 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως, χωρίς μείωση αποδοχών.

Η Συνομοσπονδία θεωρεί ότι μια τέτοια αλλαγή μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, αλλά και την παραγωγικότητα.

Θέτει, ωστόσο, ως βασική προϋπόθεση τον ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο και την αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων, ώστε να λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου.

Ξεχωριστό πεδίο αποτελούν οι επιπτώσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης. Η ΓΣΕΕ ζητά τη δημιουργία ενός ανοικτού και διαρκούς θεσμοθετημένου διαλόγου μεταξύ εργαζομένων, επιχειρήσεων και Πολιτείας, με στόχο τη ρύθμιση και διαχείριση των αλλαγών που προκαλεί η νέα τεχνολογία στην αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο της ΔΕΘ, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ θα παρουσιάσει και νέα πανελλαδική έρευνα για τις επιπτώσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία και την επιχειρηματικότητα.

Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει ότι το βασικό ζητούμενο για την ελληνική οικονομία δεν είναι μόνο η διατήρηση των ρυθμών ανάπτυξης, αλλά η ουσιαστική διάχυση των αποτελεσμάτων της στους μισθούς, στις συνθήκες εργασίας και στην καθημερινότητα των εργαζομένων.