Δώρο Χριστουγέννων 2025: Ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται – Αναλυτικός οδηγός

Διευκρινίσεις για τη χορήγηση του Δώρου Χριστουγέννων 2025 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα εξέδωσε η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, υπενθυμίζοντας το ισχύον σύστημα υπολογισμού και καταβολής της παροχής.

Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/81), η οποία εκδόθηκε σε εφαρμογή του άρθρου 1 του Ν. 1082/80, το δώρο καταβάλλεται την 21η Δεκεμβρίου 2025 και αφορά όλους τους μισθωτούς που εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης.

Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, είτε αμείβονται με μισθό είτε με ημερομίσθιο, δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων που αντιστοιχεί:

• Σε έναν μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό.

• Σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

  

  ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

  Δώρο Χριστουγέννων 2026: Μέχρι πότε πρέπει να πληρωθεί – Ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται

Το τελικό ποσό καθορίζεται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2025, που αποτελεί και τη βασική προϋπόθεση χορήγησης του επιδόματος.

Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου, ενώ για όσους αποχώρησαν ή απολύθηκαν νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της εργασιακής σχέσης.

Υπολογισμός για απολυμένους εργαζόμενους

Η Επιθεώρηση Εργασίας διευκρινίζει ότι για όσους απολύθηκαν εντός της περιόδου υπολογισμού (1/5–31/12/2025), το δώρο υπολογίζεται ως εξής:

• 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης, για τους μισθωτούς που πληρώνονται με μισθό.

• Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Ακόμη και οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν για λιγότερο από 19 ημέρες εντός του συγκεκριμένου διαστήματος δικαιούνται αναλογικό ποσό.

Κυρώσεις για μη καταβολή του Δώρου

Το Δώρο Χριστουγέννων επιτρέπεται να καταβληθεί μόνο σε χρήμα. Η μη καταβολή του εντός της νόμιμης προθεσμίας αποτελεί ποινικό αδίκημα, γεγονός που συνεπάγεται κυρώσεις για τον εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της γραμμής 1555 ή στα κατά τόπους τμήματα της Επιθεώρησης Εργασίας. Εφόσον γίνει καταγγελία, συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά που προωθείται στον Εισαγγελέα και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους έχουν τη δυνατότητα να καταθέσουν απευθείας μήνυση, ζητώντας την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Για τη διευκόλυνση των αρχών, στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει να αναφέρονται με ακρίβεια τα στοιχεία της επιχείρησης και η διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη.

Έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας

Κατά την εορταστική περίοδο, η Επιθεώρηση Εργασίας σχεδιάζει εκτεταμένους ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα. Οι επιθεωρητές θα προχωρούν άμεσα σε ελέγχους και διαδικασίες εργατικών διαφορών σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης, εφαρμόζοντας πλήρως τις διατάξεις της εργατικής και ποινικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένης της αυτόφωρης διαδικασίας όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Πού μπορούν να απευθυνθούν οι εργαζόμενοι

Πληροφορίες για το Δώρο Χριστουγέννων διατίθενται:

• Στην ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας (hli.gov.gr), όπου παρατίθενται αναλυτικά η νομοθεσία και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

• Στο KΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ (kepea.gr), που παρέχει και την online εφαρμογή υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων.

• Στα κατά τόπους τμήματα της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων για καταγγελίες και διευκρινίσεις.

ΠΗΓΗ: enikonomia.gr