Λιγότερο από ένας μήνας απομένει μέχρι οι δικαιούχοι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα να λάβουν το Δώρο Πάσχα για το 2026.
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα είναι υποχρεωτική βάσει της νομοθεσίας και δεν επιτρέπεται καμία συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων για τη μη καταβολή του. Οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα έχουν προθεσμία να το καταβάλουν έως και τη Μεγάλη Τετάρτη (8.4.2026).
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το δώρο δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης).
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν πληρώνονται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό. Η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου κάθε έτους. Επομένως, εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα αυτό, ο εργαζόμενος δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό ή 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας ενός μισθωτού με τον εργοδότη του δεν καλύπτει ολόκληρο το παραπάνω χρονικό διάστημα, τότε δικαιούται αναλογία του δώρου. Συγκεκριμένα, για όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Αν η εργασιακή σχέση διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται το αντίστοιχο κλάσμα του Δώρου Πάσχα.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή στο διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στον υπολογισμό περιλαμβάνονται και όλες οι ημέρες κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους, όπως για παράδειγμα με ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας ή σπουδαστική άδεια.
Ιδιαίτερα για τις απουσίες λόγω ασθένειας, στον χρόνο υπολογισμού του Δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα λεγόμενα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή το διάστημα κατά το οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας για 60 ημέρες και έλαβε επίδομα ασθενείας για τις 40 από αυτές, τότε αφαιρούνται από το διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες επιδότησης και όχι το σύνολο των 60 ημερών.
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.
Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την ημερομηνία αυτή, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα λύσης της εργασιακής σχέσης. Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο θεωρείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή –σε χρήμα ή σε είδος– όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή ή κατοικία κ.ά., εφόσον καταβάλλονται τακτικά ή περιοδικά ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας.
Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς, ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που δικαιούται δώρο Πάσχα ύψους 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να λάβει περίπου 938 ευρώ.
Πηγή: newsit.gr