Ελλάδα και ΕΕ αντιμέτωπες με ελλείψεις δεξιοτήτων στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Σχεδόν οι μισές μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αναζήτηση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες, σύμφωνα με νέα έρευνα του Ευρωβαρόμετρου. Στην Ελλάδα, το αντίστοιχο ποσοστό ανέρχεται στο 34%.

Περιορισμένες οι προσλήψεις από χώρες εκτός ΕΕ

Παρά τις ελλείψεις προσωπικού, η πρόσληψη εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ παραμένει περιορισμένη.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, μόλις μία στις επτά μικρομεσαίες επιχειρήσεις, τόσο στην ΕΕ όσο και στην Ελλάδα, επιχείρησε να προσλάβει υπηκόους τρίτων χωρών κατά την τελευταία διετία.

Μεταξύ των επιχειρήσεων που προχώρησαν σε τέτοιες προσλήψεις, ποσοστό 14% του δείγματος στην ΕΕ και 15% στην Ελλάδα, περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες στην ΕΕ, δηλαδή το 54%, χαρακτήρισαν τη διαδικασία δύσκολη.

Αντίθετα, στην Ελλάδα μόνο το 25% τη θεωρεί δύσκολη, ενώ το 64% την περιγράφει ως εύκολη.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

ΥΠΕΝ: Από τρεις σε 14 μονάδες διαχείρισης αποβλήτων μέσα σε επτά χρόνια – Προχωρά η ενεργειακή αξιοποίηση των σκουπιδιών

Πιο εύκολη η ένταξη εργαζομένων στην Ελλάδα

Θετικότερη είναι η εικόνα στην Ελλάδα και ως προς την ένταξη των εργαζομένων από τρίτες χώρες στο εργασιακό περιβάλλον.

Το 73% των ελληνικών επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα αξιολογεί τη διαδικασία ένταξης ως εύκολη, έναντι 61% στην ΕΕ.

Σε ποιους τομείς αναζητούν εργαζομένους οι ελληνικές ΜΜΕ

Οι τομείς στους οποίους οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις αναζητούν συχνότερα εργαζομένους από τρίτες χώρες είναι η καθαριότητα και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες, με ποσοστό 15%, έναντι 12% στην ΕΕ.

Ακολουθούν οι κατασκευές με 13%, έναντι 17% στην ΕΕ, και η προετοιμασία και επεξεργασία τροφίμων με 10%, έναντι 14% στην ΕΕ.

Τα βασικά εμπόδια στις διεθνείς προσλήψεις

Ως σημαντικότερα εμπόδια στις διεθνείς προσλήψεις, οι επιχειρήσεις στην ΕΕ αναφέρουν την πολυπλοκότητα των διοικητικών και μεταναστευτικών διαδικασιών σε ποσοστό 31%.

Ακολουθούν η δυσκολία εξεύρεσης κατάλληλων υποψηφίων με 25% και τα γλωσσικά εμπόδια με 24%.

Σύμφωνα με την έρευνα, το 85% έως 90% των επιχειρήσεων διαχειρίζεται απευθείας τις προσλήψεις εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ, ενώ η ενημέρωση σχετικά με τα διαθέσιμα προγράμματα δημόσιας στήριξης παραμένει περιορισμένη.

Παράλληλα, η χρήση ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας είναι σημαντικά συχνότερη στις διεθνείς προσλήψεις.

Τι ζητούν οι επιχειρήσεις για τη βελτίωση της διαδικασίας

Οι επιχειρήσεις εκτιμούν ότι η διαδικασία προσλήψεων από τρίτες χώρες θα μπορούσε να βελτιωθεί μέσω χρηματοδοτικής στήριξης, σε ποσοστό 31%.

Παράλληλα, ζητούν καλύτερη ενημέρωση και καθοδήγηση σε ποσοστό 25%, βοήθεια στην αναζήτηση υποψηφίων σε ποσοστό 23%, υποστήριξη για την ένταξη στον χώρο εργασίας σε ποσοστό 20% και διευκόλυνση της μετανάστευσης και μετεγκατάστασης σε ποσοστό 18%.

Η «Δεξαμενή Ταλέντων της ΕΕ»

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επισημαίνει ότι η υπό ανάπτυξη «Δεξαμενή Ταλέντων της ΕΕ» (EU Talent Pool), η πρώτη πανευρωπαϊκή πλατφόρμα διεθνών προσλήψεων, αναμένεται να συμβάλει στην κάλυψη ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων.

Η πλατφόρμα θα συνδέει κενές θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα με ελλείψεις με εργαζομένους από χώρες εκτός ΕΕ.

Οι στρατηγικές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής

Τα ευρήματα του Ευρωβαρόμετρου συνάδουν με τις πρωτοβουλίες που έχει παρουσιάσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο της στρατηγικής της για τις θεωρήσεις εισόδου και της στρατηγικής για τη διαχείριση του ασύλου και της μετανάστευσης.

Οι δύο στρατηγικές δίνουν έμφαση στην απλούστευση και επιτάχυνση των διαδικασιών προσέλκυσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης προσόντων και δεξιοτήτων.

Στο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή επιδιώκει την ενίσχυση υφιστάμενων και νέων συνεργασιών με τρίτες χώρες μέσω εταιρικών σχέσεων προσέλκυσης ταλέντων.

Συνεργασία με την Ινδία και νέο κέντρο πληροφόρησης

Το πρόσφατο μνημόνιο συνεργασίας με την Ινδία περιλαμβάνει πρόνοιες για την ενίσχυση της κινητικότητας εξειδικευμένου προσωπικού προς την Ευρώπη.

Ως πρώτο βήμα αυτής της συνεργασίας, η ΕΕ εγκαινίασε πιλοτικά το πρώτο ευρωπαϊκό κέντρο πληροφόρησης «one-stop shop», το οποίο παρέχει πληροφορίες και υποστήριξη για τη μετακίνηση φοιτητών, ερευνητών και επαγγελματιών του τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών.