Επιθεώρηση Εργασίας: Το 79% των περιστατικών βίας αφορά ψυχολογική και λεκτική κακοποίηση

Μήνυμα μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας στέλνει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, ενισχύοντας πλέον όχι μόνο την αντιμετώπιση των καταγγελιών, αλλά και την πρόληψη, την ενημέρωση και την έγκαιρη παρέμβαση.

Τα στοιχεία για το 2025 δείχνουν ότι η βία και η παρενόχληση στην εργασία εξακολουθούν να εκδηλώνονται κυρίως μέσα από ψυχολογικές και λεκτικές συμπεριφορές, οι οποίες αντιστοιχούν στο 79% των καταγεγραμμένων περιστατικών. Η σωματική βία αφορά το 15% και η σεξουαλική παρενόχληση το 6%.

Ιδιαίτερα σημαντική είναι η αύξηση των επώνυμων καταγγελιών. Μέσα στο 2025 υποβλήθηκαν συνολικά 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αριθμός αυξημένος κατά 43% σε σχέση με το 2024.

Η Επιθεώρηση Εργασίας εκτιμά ότι η εξέλιξη αυτή δεν αποτυπώνει μόνο τη συνεχιζόμενη παρουσία του φαινομένου, αλλά και μεγαλύτερη εξοικείωση των εργαζομένων με τους διαθέσιμους μηχανισμούς προστασίας.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός ότι το 73% των περιστατικών καταγράφεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης, δηλαδή μεταξύ προσώπων που βρίσκονται σε διαφορετικό επίπεδο διοικητικής ή οργανωτικής ευθύνης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Θεσσαλονίκη: Κύκλωμα ναρκωτικών προσέγγιζε ανηλίκους μέσω Telegram – Τρεις συλλήψεις

Παράλληλα, αυξήθηκαν αισθητά οι καταγγελίες από εργαζόμενους ηλικίας 25-34 ετών. Το ποσοστό τους έφτασε το 21,8% το 2025, από 14% το προηγούμενο έτος, στοιχείο που συνδέεται με μεγαλύτερη ενημέρωση και μικρότερη ανοχή απέναντι σε προσβλητικές ή απαξιωτικές συμπεριφορές.

Μεταβολές καταγράφονται και ως προς τα καταγγελλόμενα πρόσωπα. Οι γυναίκες αντιστοιχούν πλέον στο 38% των καταγγελλομένων, από 30% το 2024, ενώ οι άνδρες παραμένουν η πλειονότητα με 62%.

Για πρώτη φορά καταγράφονται και περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών σε ποσοστό 10% και μεταξύ ανδρών σε ποσοστό 11%.

Ο συνολικός δείκτης παραβατικότητας διαμορφώθηκε στο 9%, με σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά κλάδο. Σε ορισμένους τομείς, όπως υπηρεσίες υγείας, διαχείριση ακινήτων, αισθητική και κομμωτική, καθώς και νομικές και λογιστικές υπηρεσίες, ο δείκτης φτάνει έως και το 23%.

Στο λιανικό εμπόριο διαμορφώνεται στο 8%, στο χονδρικό εμπόριο και τα καταλύματα στο 9% και στην εστίαση στο 12%.

Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει παράλληλα ενισχύσει τις δράσεις πρόληψης. Το 2025 απεστάλη ενημερωτική επιστολή σε περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους εμπορίου και τουρισμού, ενώ συνεχίστηκε η εκπαίδευση και η συμβουλευτική υποστήριξη των Επιθεωρητών Εργασίας.

Μέσα στο ίδιο έτος υποβλήθηκαν επίσης 271 κανονισμοί εργασίας προς κύρωση, στους οποίους περιλαμβάνονταν πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης.

Η πλειονότητα των υποβολών, σε ποσοστό 68%, προήλθε από Αττική και Κεντρική Μακεδονία, ενώ Κρήτη και Αιγαίο συγκέντρωσαν το 19%.

Στόχος της Ανεξάρτητης Αρχής είναι η ενσωμάτωση της πρόληψης στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και η διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο η έγκαιρη αναφορά, η προστασία των εργαζομένων και η μηδενική ανοχή στη βία και την παρενόχληση θα αποτελούν σταθερούς κανόνες.