ΕΒΕΘ: Έλλειψη εργαζομένων δημιουργεί προβλήματα στις επιχειρήσεις

Σημαντικές επιπτώσεις στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και στην αναπτυξιακή τους δυναμική προκαλεί η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, όπως επισήμανε ο πρόεδρος του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), Ιωάννης Μασούτης.

Το θέμα τέθηκε κατά τη διάρκεια συνάντησης που είχε με την υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου.

Πρόταση για εργαζόμενους από τρίτες χώρες

Ως άμεσο μέτρο αντιμετώπισης του προβλήματος, το ΕΒΕΘ προτείνει την απλοποίηση των διαδικασιών για την προσέλκυση εργαζομένων από τρίτες χώρες, όπως το Βιετνάμ και η Ινδία.

Σύμφωνα με τον κ. Μασούτη, απαιτείται ένα πιο ευέλικτο θεσμικό πλαίσιο που θα επιτρέπει στις επιχειρήσεις να καλύπτουν γρήγορα και με διαφάνεια τις πραγματικές ανάγκες τους σε προσωπικό.

Πρόταση για μετατροπή της επιδότησης ανεργίας

Ο πρόεδρος του ΕΒΕΘ πρότεινε επίσης τη μετατροπή μέρους της επιδότησης ανεργίας σε επιδότηση απασχόλησης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Μεσολόγγι: Παράθυρο έπεσε πάνω σε μαθητή Λυκείου!

Όπως σημείωσε, μια τέτοια παρέμβαση θα μπορούσε να λειτουργήσει ως κίνητρο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας από τις επιχειρήσεις, συνδέοντας τα επιδόματα με την ενεργή ένταξη στην αγορά εργασίας.

Στήριξη προγραμμάτων κατάρτισης

Παράλληλα, υπογράμμισε την ανάγκη να μην αποκλείονται οι μεγάλες επιχειρήσεις από τα προγράμματα επιδότησης απασχόλησης.

Πρότεινε επίσης την αναλογική κατανομή των πόρων με βάση το μέγεθος και τον αριθμό εργαζομένων κάθε επιχείρησης, καθώς και την ενίσχυση των προγραμμάτων επιμόρφωσης.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στη στήριξη πρωτοβουλιών εκπαίδευσης προσωπικού που υλοποιούνται από τις ίδιες τις επιχειρήσεις.

Συζήτηση για συνταξιοδότηση και ανανέωση στελεχών

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζητήθηκαν επίσης ζητήματα που αφορούν την επιχειρηματική αναδιάρθρωση, όπως κίνητρα για εξαγορές και συγχωνεύσεις επιχειρήσεων.

Τέθηκαν ακόμη θέματα σχετικά με τη συνταξιοδότηση ανώτερων στελεχών και την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις.

Όπως επισημάνθηκε, η αύξηση των ορίων ηλικίας δυσχεραίνει την ομαλή ανανέωση στελεχών, γεγονός που καθιστά αναγκαία την εξέταση πιο ευέλικτων λύσεων για τη μετάβαση προς τη συνταξιοδότηση.

Η θέση του Υπουργείου Εργασίας

Από την πλευρά της, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, αναγνώρισε –σύμφωνα με ανακοίνωση του ΕΒΕΘ– τον σημαντικό ρόλο της επιχειρηματικότητας στη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και στη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας.

Παράλληλα, συμφωνήθηκε να διατηρηθεί ανοιχτός δίαυλος επικοινωνίας για τη συστηματική παρακολούθηση των ζητημάτων που απασχολούν τις επιχειρήσεις.