Το 2025 αναδεικνύεται σε μια από τις πιο απαιτητικές χρονιές για τους νέους αποφοίτους της Gen Z. Οι προσλήψεις σε θέσεις αρχικού επιπέδου επιβραδύνονται, ο ανταγωνισμός αυξάνεται και η παραδοσιακή υπόσχεση ότι ένα πτυχίο εξασφαλίζει αυτόματα επαγγελματική ασφάλεια δείχνει να χάνει τη δυναμική της. Την ίδια ώρα, κορυφαίοι CEOs —μεταξύ αυτών οι επικεφαλής της Anthropic και της Ford— προειδοποιούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση απειλούν άμεσα πολλές θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, αναδιαμορφώνοντας σημαντικά την αγορά εργασίας.
Παρά το αβέβαιο περιβάλλον, το μήνυμα από την κορυφή της επιχειρηματικής πυραμίδας δεν είναι αποκλειστικά απαισιόδοξο. Αντιθέτως, οι περισσότεροι ηγέτες συμφωνούν σε ένα βασικό συμπέρασμα: η προσαρμοστικότητα και η ανάληψη προσωπικής ευθύνης θα καθορίσουν ποιοι θα ξεχωρίσουν. Το συμπέρασμα πάντως είναι σαφές: σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει ραγδαία, οι νέοι που θα επιλέξουν να μάθουν και να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα θα έχουν το προβάδισμα.
Julie Sweet (Accenture): Περιέργεια και ηγεσία
Η Julie Sweet δεν ακολούθησε την παραδοσιακή διαδρομή των προκατόχων της στην Accenture. Δεν προερχόταν από επιχειρηματικό υπόβαθρο ούτε πέρασε ολόκληρη την καριέρα της στην εταιρεία. Όπως εξηγεί, η αποδοχή της αβεβαιότητας και η προθυμία να λέει «ναι» σε νέες ευκαιρίες ήταν καθοριστικά για την άνοδό της στην κορυφή. Ακόμη και σήμερα, επιμένει ότι η ηγεσία δεν απαιτεί όλες τις απαντήσεις. Η περιέργεια και η διάθεση να ζητά κανείς βοήθεια παραμένουν βασικά εργαλεία επιρροής και εμπιστοσύνης. «Η διαφάνεια χτίζει αξιοπιστία», σημειώνει, τονίζοντας ότι όσο περισσότερη αξία προσφέρει κανείς, τόσο αυξάνονται οι πιθανότητες για το επόμενο επαγγελματικό άλμα.
Andy Jassy (Amazon): Δεν χρειάζεται να έχεις αποφασίσει από νωρίς
Ο CEO της Amazon, Andy Jassy, αποδομεί μία από τις μεγαλύτερες πιέσεις που νιώθει η νέα γενιά: την ανάγκη να έχει «χαρτογραφημένη» ολόκληρη την καριέρα της από πολύ νωρίς. Η δική του επαγγελματική πορεία πέρασε από πολλές δοκιμές —από αθλητική δημοσιογραφία μέχρι επενδυτική τραπεζική— πριν καταλήξει στην κορυφή της Amazon. «Το να μάθεις τι δεν θέλεις να κάνεις είναι εξίσου σημαντικό με το να μάθεις τι θέλεις», υπογραμμίζει, επισημαίνοντας τη σημασία του πειραματισμού στα πρώτα επαγγελματικά χρόνια.
Lisa Su (AMD): Δυσκολία και ανάπτυξη
Για τη Lisa Su, η αβεβαιότητα αποτελεί ευκαιρία, όχι απειλή. Μιλώντας σε νέους αποφοίτους, επανέλαβε τη συμβουλή που καθόρισε τη δική της πορεία: να μην αποφεύγουν τα δύσκολα, αλλά να τα αντιμετωπίζουν κατά μέτωπο. Η ανάληψη απαιτητικών προκλήσεων επιταχύνει τη μάθηση και ενισχύει τον επαγγελματικό αντίκτυπο, αυξάνοντας τις πιθανότητες ουσιαστικής εξέλιξης.
Jane Fraser (Citi): Ανθεκτικότητα και κρίση στην εποχή της AI
Η CEO της Citi, Jane Fraser, εμφανίζεται ρεαλιστική απέναντι στο μέλλον της εργασίας. Πολλές από τις σημερινές θέσεις ενδέχεται να μην υπάρχουν σε λίγα χρόνια. Γι’ αυτό, η ικανότητα επανεφεύρεσης και η καλλιέργεια ανθεκτικών δεξιοτήτων θεωρούνται κρίσιμες. Σε έναν κόσμο με τεχνητή νοημοσύνη, η ανθρώπινη κρίση και η διαίσθηση αποκτούν μεγαλύτερη αξία από την απλή γνώση των «σωστών απαντήσεων».
Chris Kempczinski (McDonald’s): Η καριέρα είναι προσωπική υπόθεση
Ο CEO της McDonald’s, Chris Kempczinski, το θέτει ξεκάθαρα: «Κανείς δεν νοιάζεται για την καριέρα σου περισσότερο από εσένα». Σε μια αγορά όπου εκατομμύρια νέοι βρίσκονται εκτός εργασίας και εκπαίδευσης, η ανάληψη προσωπικής ευθύνης παραμένει καθοριστική. Η διάθεση να πεις «ναι» σε νέες ευκαιρίες, ακόμη και σε περιόδους αστάθειας, μπορεί να αποδειχθεί κλειδί για το επόμενο επαγγελματικό βήμα.
Jensen Huang (Nvidia): Η επιστροφή των τεχνικών επαγγελμάτων
Ο επικεφαλής της Nvidia, Jensen Huang, προτείνει στη Gen Z να επενδύσει στα τεχνικά επαγγέλματα. Ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί και τεχνίτες θα βρεθούν στην πρώτη γραμμή της νέας βιομηχανικής ανάπτυξης, καθώς η τεχνολογία απαιτεί φυσικές υποδομές και εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Doug McMillon (Walmart): Σήκωσε το χέρι και ξεχώρισε
Ο απερχόμενος CEO της Walmart, Doug McMillon, συνοψίζει τη δική του εμπειρία με μία απλή κίνηση: να δηλώνεις παρών. Ξεκινώντας από την αποθήκη, ανέβηκε στην κορυφή αναλαμβάνοντας ευθύνες που άλλοι απέφευγαν. Το να εκτίθεσαι και να δείχνεις έτοιμος για το επόμενο βήμα σε καθιστά μια «χαμηλού ρίσκου» επιλογή για προαγωγή — ένα μάθημα επίκαιρο για τη σημερινή γενιά εργαζομένων.
Πηγή: in.gr