Με σκληρούς χαρακτηρισμούς σχολιάζει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας (ΟΙΕΛΕ) το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας που παρουσιάστηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο και πρόκειται να τεθεί προς ψήφιση το επόμενο διάστημα, κάνοντας λόγο για «διάλυση του συλλογικού δικαίου» και «εργασιακό μεσαίωνα».
Όπως τονίζει η ΟΙΕΛΕ, πρόκειται για ένα νομοθέτημα που μετατρέπει ζητήματα συλλογικής διαπραγμάτευσης –όπως η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, οι άδειες και οι υπερωρίες– σε αντικείμενο ατομικής συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, αυτό δεν συνιστά απλώς «εξυπηρέτηση εργοδοτικών συμφερόντων», αλλά και ευθεία παραβίαση των αρχών του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις στην Ευρώπη.
«Όλοι γνωρίζουμε πως η “ατομική συναίνεση” σε τέτοιες περιπτώσεις είναι στην πράξη εξαναγκασμός. Ο εργαζόμενος καλείται να αποδεχθεί την αυθαιρεσία υπό την απειλή της απόλυσης», σημειώνει χαρακτηριστικά η Ομοσπονδία, προειδοποιώντας ότι το νέο εργασιακό πλαίσιο που δρομολογείται θα οδηγήσει σε απορρύθμιση πρωτοφανών διαστάσεων.
Η ΟΙΕΛΕ υπενθυμίζει πως η ίδια Υπουργός είχε νομοθετήσει, το 2020, ρυθμίσεις για την ιδιωτική εκπαίδευση που –όπως επισημαίνει– κατήργησαν βασικά εργασιακά δικαιώματα των εκπαιδευτικών, επέτρεψαν τις ελεύθερες απολύσεις χωρίς αιτιολόγηση ακόμη και εντός του σχολικού έτους και καθιέρωσαν «εθελοντικές» παραιτήσεις από διδακτικό ωράριο, με απώτερο σκοπό την αποδυνάμωση του μισθολογικού κόστους.
«Η εμπειρία από την εφαρμογή του νόμου για τα ιδιωτικά σχολεία υπήρξε καταστροφική. Μέσα σε πέντε χρόνια, πάνω από 4.500 ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί εγκατέλειψαν τον κλάδο», σημειώνει η ΟΙΕΛΕ, κάνοντας λόγο για «επικοινωνιακή διαστρέβλωση» όταν το 2020 παρουσιάζονταν οι σχετικές ρυθμίσεις ως «ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων».
Ιδιαίτερη μνεία γίνεται και στο θέμα των απολαβών από τις απογευματινές δράσεις, οι οποίες –όπως καταγγέλλεται– από 15 ευρώ την ώρα που αμείβονταν με βάση το εκπαιδευτικό μισθολόγιο, μειώθηκαν στα 5 ευρώ την ώρα με βάση την κοινή εργατική νομοθεσία.
«Την τότε Υπουργό Παιδείας την γνωρίσαμε καλά. Σήμερα, ολόκληρος ο κόσμος της μισθωτής εργασίας γνωρίζει πλέον τι σημαίνει “μεταρρύθμιση” υπό τη σκιά των εργοδοτικών απαιτήσεων», καταλήγει η Ομοσπονδία, τονίζοντας ότι η απάντηση των εργαζομένων θα πρέπει να είναι μαζική και αποφασιστική.
Ακολουθήστε το
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
