Αποζημίωση ύψους σχεδόν 40.000 ευρώ επιδίκασε το Ανώτατο Δικαστήριο της Ισπανίας σε εργαζόμενο ο οποίος είχε απολυθεί επειδή περνούσε πολλές ώρες περιηγούμενος στο διαδίκτυο μέσω του εταιρικού υπολογιστή.
Η υπόθεση αφορά εργαζόμενο ισπανικής εταιρείας, ο οποίος κατηγορήθηκε από την εργοδοσία ότι παραβίασε τον εσωτερικό κανονισμό, αγνόησε επανειλημμένες συστάσεις και επηρέασε αρνητικά την παραγωγικότητα, κάνοντας κατάχρηση του εργάσιμου χρόνου και των εταιρικών πόρων.
Με βάση αυτά τα στοιχεία, η εταιρεία προχώρησε σε απόλυση, επικαλούμενη προστασία των οικονομικών της συμφερόντων και της εύρυθμης λειτουργίας της.
Τι έκρινε το δικαστήριο
Η υπόθεση έφτασε μέχρι το ανώτατο δικαστήριο της χώρας, το οποίο εξέτασε τα πραγματικά περιστατικά και τα αποδεικτικά στοιχεία.
Οι δικαστές διαπίστωσαν ότι:
Η συμπεριφορά του εργαζομένου ήταν πράγματι επιλήψιμη
Ωστόσο, δεν ήταν τόσο σοβαρή ώστε να δικαιολογεί την οριστική λύση της σύμβασης εργασίας
Δεν αποδείχθηκε επαρκώς ότι προκλήθηκε σοβαρή διατάραξη της λειτουργίας της εταιρείας ή σημαντική οικονομική ζημία
Με βάση την αρχή της αναλογικότητας, το δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση ήταν δυσανάλογο μέτρο σε σχέση με την παράβαση.
Οι δύο επιλογές για την εταιρεία
Το δικαστήριο έδωσε δύο εναλλακτικές λύσεις στην επιχείρηση:
Είτε να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο με πλήρη αποκατάσταση της θέσης και των αποδοχών του
Είτε να του καταβάλει αποζημίωση σχεδόν 40.000 ευρώ, εφόσον η επαναπρόσληψη δεν είναι εφικτή ή επιθυμητή
Η απόφαση θεωρείται σημαντική, καθώς υπογραμμίζει ότι οι πειθαρχικές κυρώσεις πρέπει να είναι ανάλογες της παράβασης και επαρκώς τεκμηριωμένες.
Μήνυμα προς εργοδότες και εργαζόμενους
Η υπόθεση αναδεικνύει τη σημασία σαφών κανόνων χρήσης εταιρικών συστημάτων, αλλά και της προσεκτικής τεκμηρίωσης πριν από ακραία μέτρα, όπως η απόλυση.
Παράλληλα, αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο προσφυγής ή έφεσης από την πλευρά της εταιρείας, σύμφωνα με το ισπανικό δίκαιο.
ΠΗΓΗ: enikonomia.gr