Κεραμέως: «Φρένο» στην Τεχνητή Νοημοσύνη για τη διαχείριση εργαζομένων

Όρια στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης για τη διαχείριση εργαζομένων επιχειρεί να θέσει το υπουργείο Εργασίας, με το νέο θεσμικό πλαίσιο που βρίσκεται υπό διαμόρφωση. Στο επίκεντρο βρίσκονται η προστασία προσωπικών δεδομένων και η απαγόρευση κρίσιμων εργασιακών αποφάσεων αποκλειστικά από αλγορίθμους.

Οι νέες ρυθμίσεις συνδέονται με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831 για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες και προβλέπουν συγκεκριμένες δικλίδες απέναντι στην αυτοματοποιημένη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Ποια δεδομένα των εργαζομένων προστατεύονται

Το υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου προβλέπει απαγόρευση της επεξεργασίας ιδιαίτερα ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων μέσω τέτοιων συστημάτων. Σε αυτά περιλαμβάνονται πληροφορίες που αφορούν τη συναισθηματική ή ψυχολογική τους κατάσταση, ιδιωτικές συνομιλίες, βιομετρικά στοιχεία και δεδομένα υγείας.

Παράλληλα, προβλέπεται εκτίμηση αντικτύπου από τη χρήση αυτοματοποιημένων συστημάτων, καθώς και ενημέρωση των εργαζομένων για τους αλγορίθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στις πιθανές επιπτώσεις στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, με πρόβλεψη μέτρων προστασίας από κινδύνους που μπορεί να προκύψουν εξαιτίας της αυτοματοποιημένης οργάνωσης και διαχείρισης της εργασίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Η θερμή υποδοχή στον Γρηγόρη Δημητριάδη στην εκδήλωση για τα 52 χρόνια της ΝΔ

Ανθρώπινη εποπτεία στις κρίσιμες αποφάσεις

Το δεύτερο σκέλος των παρεμβάσεων αφορά τις αποφάσεις που λαμβάνονται με τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης. Κρίσιμα ζητήματα για την εργασιακή σχέση δεν θα μπορούν να αφήνονται αποκλειστικά σε αλγορίθμους και αυτοματοποιημένα συστήματα, αλλά θα απαιτείται ανθρώπινη εποπτεία.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα να ζητούν εξήγηση για αποφάσεις που τους αφορούν, αλλά και την επανεξέτασή τους. Προβλέπεται επίσης αξιολόγηση των αλγορίθμων με συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων, καθώς και ενημέρωση και διαβούλευση πριν από την εισαγωγή αντίστοιχων συστημάτων σε έναν χώρο εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως παρέλαβε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας από τον πρόεδρό της, αναπληρωτή καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ Ιωάννη Σκανδάλη, παρουσία του γενικού γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη.

Το πόρισμα έχει ήδη αποσταλεί στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, οι οποίοι θα κληθούν σε συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας προκειμένου να καταθέσουν τις απόψεις τους πριν από την τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου.

«Βασικό αντικείμενο του Υπουργείου Εργασίας είναι η βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και η ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων», ανέφερε η Νίκη Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι η παρέμβαση εστιάζει στους εργαζόμενους στις πλατφόρμες και στον εκσυγχρονισμό του πλαισίου εργασίας τους.