Το 69% των εργαζομένων δηλώνει ότι εξετάζει σοβαρά το ενδεχόμενο αποχώρησης από την εργασία του, επικαλούμενο κακή διοίκηση, περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης και έντονο burnout.
Σε μια περίοδο όπου τόσο η προσέλκυση όσο και η διατήρηση προσωπικού αποτελούν βασικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις, τα ευρήματα νέας έρευνας του kariera.gr, μέσω LinkedIn Polls, αναδεικνύουν το σημαντικό χάσμα ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και στις πρακτικές των εργοδοτών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 48% των συμμετεχόντων αναφέρει ότι στην εταιρεία τους δεν υλοποιείται καμία ουσιαστική ενέργεια για τη διατήρηση ταλέντων, ενώ το 28% σημειώνει ότι οι σχετικές δεσμεύσεις παραμένουν σε επίπεδο εξαγγελιών χωρίς εφαρμογή.
Αντίθετα, μόλις το 8% δηλώνει ότι υπάρχει σαφές και οργανωμένο πλάνο διατήρησης προσωπικού, ενώ ένα ακόμη 16% αναγνωρίζει την ύπαρξη σχεδιασμού, ο οποίος όμως δεν εφαρμόζεται με συνέπεια.
Η εικόνα αυτή αντικατοπτρίζεται και στη στάση των εργαζομένων απέναντι στην αγορά εργασίας. Η αναζήτηση νέων ευκαιριών «από περιέργεια» δεν είναι αθώα, καθώς το 43% δηλώνει έτοιμο να αποχωρήσει αν προκύψει καλύτερη πρόταση, ενώ το 26% βρίσκεται ήδη σε ενεργή αναζήτηση νέας θέσης.
Συνολικά, το 69% του εργατικού δυναμικού εμφανίζεται ουσιαστικά «με το ένα πόδι εκτός», ενώ το 31% παρακολουθεί τις εξελίξεις χωρίς άμεση πρόθεση αποχώρησης.
Αναλύοντας τα αίτια, η έρευνα δείχνει ότι ο μισθός δεν αποτελεί τον μοναδικό παράγοντα. Η κακή διοίκηση αναδεικνύεται ως βασικός λόγος αποχώρησης για το 29%, ενώ το 25% επισημαίνει την έλλειψη προοπτικών εξέλιξης. Παράλληλα, το 24% αναφέρει το burnout ως καθοριστικό παράγοντα και το 22% δηλώνει ότι δεν λαμβάνει καμία μορφή αναγνώρισης ή αύξησης αποδοχών.
Σε περίπτωση καλύτερης πρότασης από άλλη εταιρεία, το 56% δηλώνει ότι θα αξιολογήσει συνολικά τις συνθήκες, λαμβάνοντας υπόψη και μη οικονομικούς παράγοντες. Το 29% εμφανίζεται αποφασισμένο να αποχωρήσει, ενώ το 14% θα εξετάσει το ενδεχόμενο παραμονής εφόσον υπάρξει ανταγωνιστική αντιπρόταση. Μόλις το 1% δηλώνει απόλυτη αφοσίωση στον εργοδότη του.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν την ανάγκη οι επιχειρήσεις να επαναπροσδιορίσουν τη στρατηγική τους, δίνοντας έμφαση στο αποτελεσματικό management και στη δημιουργία υγιούς εργασιακής κουλτούρας. Η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, μέσω σαφούς πλάνου ανάπτυξης και ουσιαστικής συνεργασίας, αποτελεί πλέον βασική προϋπόθεση για τη διατήρηση των ταλέντων και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Πηγή: newmoney