Νέος μηχανισμός για την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και τις αυξήσεις μισθών

Στην εφαρμογή του δεύτερου και πιο σύνθετου σκέλους της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων σχεδιάζει να προχωρήσει μέσα στον Ιούλιο η κυβέρνηση.

Στο επίκεντρο σύμφωνα με δημοσίευμα του powergame.gr, βρίσκεται ο τρόπος με τον οποίο θα ελέγχεται αν μια κλαδική συλλογική σύμβαση καλύπτει τουλάχιστον το 40% των εργαζομένων του αντίστοιχου κλάδου. Η πλήρωση αυτού του κριτηρίου είναι απαραίτητη ώστε η σύμβαση να κηρύσσεται επεκτάσιμη και οι προβλεπόμενοι όροι της, μεταξύ των οποίων οι αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, να γίνονται υποχρεωτικοί και για τις επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στην εργοδοτική οργάνωση που την υπέγραψε.

Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να συνεδριάσει η μόνιμη Task Force κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων, με αντικείμενο την υπό διαμόρφωση υπουργική απόφαση που θα καθορίζει τον μηχανισμό ελέγχου.

Η συγκεκριμένη ομάδα εργασίας συγκροτήθηκε τον προηγούμενο μήνα, στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, το οποίο προβλέφθηκε με απόφαση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως τον Δεκέμβριο του 2025.

Το πρώτο σκέλος έχει ήδη ενεργοποιηθεί

Το πρώτο μέρος της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας έχει ήδη τεθεί σε εφαρμογή και αφορά τη δυνατότητα της ΓΣΕΕ να συνυπογράφει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις μαζί με τις αντίστοιχες εργατικές οργανώσεις.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

ΕΛΣΤΑΤ: Αύξηση 2,8% στις αφίξεις σε τουριστικά καταλύματα το 2025

Στις περιπτώσεις αυτές δεν απαιτείται να ελεγχθεί το ποσοστό κάλυψης του 40%. Ήδη η ΓΣΕΕ έχει συνυπογράψει κλαδικές συμβάσεις, όπως εκείνη στον χώρο της εστίασης.

Η διαδικασία θεωρείται απλούστερη, καθώς απαιτείται μόνο η εγγραφή της κλαδικής εργατικής οργάνωσης στο Γενικό Συνδικαλιστικό Μητρώο του υπουργείου Εργασίας, ώστε να μπορεί να καλέσει τη ΓΣΕΕ να συμμετάσχει στην υπογραφή.

Διαφορετική είναι η διαδικασία όταν η κλαδική εργατική οργάνωση δεν επιθυμεί τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ. Σε αυτή την περίπτωση, πέρα από την εγγραφή στο Μητρώο, θα πρέπει να αποδεικνύεται ότι τηρείται το όριο κάλυψης του 40%.

Πώς θα υπολογίζεται το ποσοστό κάλυψης

Ο σχεδιαζόμενος μηχανισμός προβλέπει τη συσχέτιση των επιχειρήσεων που είναι μέλη της κλαδικής εργοδοτικής οργάνωσης με το σύνολο των εργαζομένων του ίδιου κλάδου.

Η καταμέτρηση θα γίνεται με βάση τους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας των επιχειρήσεων.

Εφόσον αποδεικνύεται ότι στις επιχειρήσεις-μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης απασχολείται τουλάχιστον το 40% των εργαζομένων του κλάδου, η συλλογική σύμβαση θα μπορεί να κηρυχθεί επεκτάσιμη από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.

Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθολογικές αυξήσεις και οι υπόλοιποι όροι της σύμβασης θα εφαρμόζονται υποχρεωτικά και στις επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης.

Αν το ποσοστό του 40% δεν επιτυγχάνεται, η σύμβαση θα εξακολουθεί να ισχύει για τις επιχειρήσεις που δεσμεύονται από αυτή, χωρίς όμως να επεκτείνεται στο σύνολο του κλάδου.

Πρόσβαση σε στοιχεία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Καθοριστικό ρόλο στον έλεγχο αναμένεται να έχει το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Με διάταξη που ενσωματώθηκε στο νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών και ψηφίστηκε στις 2 Ιουλίου 2026, προβλέφθηκε η πρόσβαση των εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων σε ανωνυμοποιημένα στοιχεία.

Τα δεδομένα θα αφορούν τον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα, κλάδο οικονομικής δραστηριότητας και γεωγραφική περιοχή.

Οι εργοδοτικές οργανώσεις θα έχουν, επιπλέον, πρόσβαση σε ανωνυμοποιημένα στοιχεία για τον αριθμό και τις ειδικότητες των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που είναι μέλη τους.

Στόχος είναι οι οργανώσεις που συμμετέχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις να διαθέτουν αξιόπιστη και αντικειμενική εικόνα για τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτει κάθε υπό διαπραγμάτευση κλαδική σύμβαση.