Νοσοκομείο “Χατζηκώστα”: Κλινικές λειτουργούν πάνω από τα όρια, λόγω υποστελέχωσης

Ακραία υποστελέχωση, εξαντλητικά ωράρια εργασίας και επισφαλή λειτουργία κλινικών στο Γενικό Νοσοκομείο “Χατζηκώστα” των Ιωαννίνων καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η παράταξη ΔΗΠΑΚ (ΠΑΜΕ) της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Ηπείρου (ΕΙΝΗ).

Η ανακοίνωση έχει ως αφορμή την τελευταία προκήρυξη μόνιμων θέσεων ιατρών ΕΣΥ από το Υπουργείο Υγείας για τα νοσοκομεία της χώρας. Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση της ΔΗΠΑΚ Ηπείρου-Λευκάδας, από τις θέσεις που προκηρύχθηκαν στις 8 Μαΐου 2026, μόλις εννέα αφορούν το Νοσοκομείο “Χατζηκώστα”, την ώρα που μόνο μέσα στο επόμενο εξάμηνο αναμένονται τουλάχιστον έξι συνταξιοδοτήσεις γιατρών. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι νέες θέσεις αφορούν είτε κενά που προέκυψαν από αποχωρήσεις είτε κλινικές που επί χρόνια λειτουργούν με επικουρικό προσωπικό ή βρίσκονται ήδη σε καθεστώς ακραίας υποστελέχωσης, όπως η Οφθαλμολογική, η ΩΡΛ, η Ουρολογική και το Μικροβιολογικό – Αιματολογικό τμήμα.

Οι γιατροί υποστηρίζουν ότι οι προκηρυσσόμενες θέσεις δεν καλύπτουν ούτε τον υφιστάμενο οργανισμό λειτουργίας του 2022 ούτε την πρόταση οργανισμού του 2026, ενώ σημειώνουν ότι ακόμη και ο νέος σχεδιασμός παραμένει μακριά από τις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας του νοσοκομείου.

Όπως αναφέρεται, σήμερα στο Χατζηκώστα υπηρετούν 126 μόνιμοι γιατροί και πέντε επικουρικοί, ενώ για να διασφαλιστεί η λειτουργία των κλινικών/τμημάτων, τον Μάιο του 2026 μετακινούνται 9 ειδικευμένοι γιατροί από Κέντρα Υγείας της περιοχής. Ο ισχύων οργανισμός λειτουργίας του Νοσοκομείου προβλέπει 141 μόνιμους γιατρούς, ενώ η πρόταση οργανισμού του 2026 προβλέπει 161.

Η συντριπτική πλειοψηφία των μόνιμων γιατρών στο ΓΝ “Χατζηκώστα” εφημερεύει πάνω από το πλαφόν της αποζημίωσης, εργάζεται πολύ περισσότερο από όσο προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία για το ωράριο των νοσοκομειακών ιατρών, σύμφωνα και με τις αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου (40/2018) και των Εφετείων Αθήνας και Λάρισας (610/2024, 401/2024), όπου δεν δύναται να υπερβεί το 48ωρο την εβδομάδα χωρίς τη συναίνεση του ιατρού (και σε καμία περίπτωση τις 60 ώρες).

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Λύκος εμφανίστηκε στο παραλίμνιο των Ιωαννίνων – Έκπληκτοι οι περαστικοί (βίντεο)

Ερωτήματα προς τη διοίκηση

Οι γιατροί θέτουν ευθέως ερωτήματα προς τη διοίκηση του νοσοκομείου σχετικά με τις υπερβάσεις ωραρίων, τις συναινέσεις για εργασία άνω των 48 ωρών εβδομαδιαίως, αλλά και τα προγράμματα υπερεφημέρευσης. Τα ερωτήματα σε δεύτερο πρόσωπο είναι τα εξής: “Πόσες συναινέσεις από γιατρούς του ΓΝ “Χατζηκώστα” έχετε στα χέρια σας, με τις οποίες να συμφωνούν να ξεπερνούν τις 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα; Ποιος υπογράφει τα προγράμματα υπερεφημέρευσης; Ποιος υπογράφει 14 εφημερίες ετοιμότητας/μήνα στην Οφθαλμολογική και 10 εφημερίες ετοιμότητας/μήνα για τους Ψυχιάτρους; Δίδονται τα νόμιμα ρεπό σε όλους τους γιατρούς στο Νοσοκομείο που διοικείτε;”.

Παράλληλα, τα μέλη της ΔΗΠΑΚ παρουσιάζουν αναλυτικά στοιχεία για τον αριθμό υπηρετούντων γιατρών και τις εφημερίες σε σειρά κλινικών, υποστηρίζοντας ότι σε αρκετές περιπτώσεις δεν υπάρχει ειδικευμένος γιατρός σε 24ωρη βάση.

Ενδεικτικά τα παρακάτω παραδείγματα:

Κλινικές στο κόκκινο

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στην Παιδιατρική Κλινική, για την οποία οι γιατροί κάνουν λόγο για λειτουργία «στα όρια της επισφάλειας». Αντίστοιχα προβλήματα καταγράφονται και σε άλλα τμήματα, όπως το Οδοντιατρικό και το Παθολογοανατομικό.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τη ΔΗΠΑΚ, κλινικές που νοσηλεύουν ασθενείς, όπως η ΩΡΛ και η Ουρολογική, δεν έχουν γιατρό ειδικευμένο όλο το 24ωρο, μιας και οι εφημερίες είναι μικτές ή ετοιμότητας. Στις δύο αυτές κλινικές υπάρχουν γιατροί που είναι επικουρικοί εδώ και 3-7 χρόνια.

Στα Μικροβιολογικό, Αιματολογικό και Ακτινολογικό, κυρίως στις εσωτερικές εφημερίες, οι γιατροί βρίσκονται σε εφημερία ετοιμότητας και πρέπει να έρθουν από το σπίτι σε οτιδήποτε επείγον προκύψει, σε ένα νοσοκομείο που μπορεί να νοσηλεύει πάνω από 150 ασθενείς σε μία εφημερία.

Η Παιδιατρική κλινική του ΓΝ “Χατζηκώστα”, στη λειτουργία της οποίας περιλαμβάνονται η Παιδιατρική κλινική, το Τμήμα Νεογνών, η κάλυψη της αίθουσας τοκετών για τους φυσιολογικούς τοκετούς και του Χειρουργείου για τις καισαρικές τομές, τα νεογνά που νοσηλεύονται στη Μαιευτική κλινική, το ΤΕΠ Παιδιατρικής, τα ΕΙ Παιδιατρικής και το ειδικό ιατρείο Παιδοπνευμονολογίας, αντιμετωπίζει οξύτατο πρόβλημα λειτουργίας λόγω υποστελέχωσης.

Αν και ο οργανισμός προβλέπει 6 θέσεις μόνιμων γιατρών, αυτή τη στιγμή λειτουργεί με τη Διευθύντρια της κλινικής, έναν Επιμελητή Α, έναν Επιμελητή Β, τη Διευθύντρια της ΜΜΑ – που συμμετέχει στη λειτουργία της κλινικής ταυτόχρονα με την ενασχόλησή της με τη ΜΜΑ – και τη μοναδική Παιδίατρο του άγονου ΚΥ Μετσόβου, που συμμετέχει κάποιες ημέρες την εβδομάδα στην πρωινή λειτουργία και στις εφημερίες. Στη συγκεκριμένη κλινική οι ειδικευόμενοι υπερεφημερεύουν επίσης για την ομαλή λειτουργία των ανοικτών εφημεριών.

“Η διοίκηση του ΓΝ Χατζηκώστα, αν και γνωρίζει την οριακή κατάσταση λειτουργίας που προέκυψε μετά την απόλυση μιας Επιμελήτριας Β — εκκρεμεί νέα κρίση — και την αποχώρηση μιας Επιμελήτριας Α λόγω διορισμού σε άλλη μόνιμη θέση, ΔΕΝ έχει λάβει κανένα μέτρο.

• ΔΕΝ συμπεριλήφθηκε μόνιμη θέση Παιδιάτρου στην τελευταία προκήρυξη, αν και υπήρχε χρόνος.
• ΔΕΝ έχει προκηρυχθεί ούτε καν θέση επικουρικού (τελευταία ανακοίνωση 11/05/2026).

Νόμιμα ρεπό και άδειες είναι αδύνατο να δοθούν με τις υπάρχουσες συνθήκες, ενώ οι εναπομείναντες γιατροί κάνουν από 6 ενεργείς εφημερίες και 3-4 ετοιμότητας τον μήνα Μάιο” τονίζεται χαρακτηριστικά.

Οι νοσοκομειακοί γιατροί υποστηρίζουν ότι η κατάσταση είναι αποτέλεσμα της συνολικής πολιτικής που ακολουθείται διαχρονικά στον χώρο της δημόσιας Υγείας και ζητούν άμεσες παρεμβάσεις για την ενίσχυση του νοσοκομείου.

Μεταξύ άλλων, απαιτούν:

• άμεσες προσλήψεις μόνιμων γιατρών με βάση τις σύγχρονες ανάγκες,
• ταυτόχρονη προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων,
• μονιμοποίηση όλων των επικουρικών και συμβασιούχων,
• κατάργηση των αναγκαστικών μετακινήσεων,
• μείωση του χρόνου εργασίας και διασφάλιση των ρεπό,
• αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Παράλληλα, καλούν τους γιατρούς να μην αποδέχονται συνθήκες υπερεργασίας που, όπως αναφέρουν, θέτουν σε κίνδυνο τόσο τη δική τους ασφάλεια όσο και την ασφάλεια των ασθενών.