Προσλήψεις: Υποχρεωτική η αναφορά στο μισθό, στις αγγελίες από 1η Νοεμβρίου – Τι αλλάζει για εργοδότες και εργαζομένους

Νέους κανόνες στη διαδικασία των προσλήψεων φέρνει από την 1η Νοεμβρίου το πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, με τις επιχειρήσεις να καλούνται να γνωστοποιούν από την αρχή τις αποδοχές που αντιστοιχούν στις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, που δημοσιεύει το newmoney.gr στις αγγελίες για προσλήψεις θα πρέπει να αναφέρεται ο προσφερόμενος μισθός ή συγκεκριμένο εύρος αποδοχών, ώστε ο υποψήφιος να γνωρίζει πριν από τη διαδικασία επιλογής το οικονομικό πλαίσιο της θέσης.

Στην έννοια των αποδοχών δεν περιλαμβάνεται μόνο ο βασικός μισθός, αλλά και στοιχεία όπως bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις. Όπου υπάρχει συλλογική σύμβαση, θα πρέπει να παρέχεται και η σχετική ενημέρωση, ενώ οι αγγελίες θα διατυπώνονται με ουδέτερο ως προς το φύλο τρόπο.

Τέλος στην ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό

Σημαντική αλλαγή επέρχεται και στις συνεντεύξεις για την πρόσληψη προσωπικού. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους να αποκαλύπτουν τις αποδοχές που λάμβαναν σε προηγούμενη εργασία.

Στόχος είναι ο καθορισμός της νέας αμοιβής να μη βασίζεται στο προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό του εργαζομένου, πρακτική που μπορεί να συντηρεί υφιστάμενες μισθολογικές ανισότητες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Σχολεία: Μαθητές θα αναλαμβάνουν ρόλο διαμεσολαβητή για την επίλυση συγκρούσεων συμμαθητών τους

Δικαίωμα ενημέρωσης για τις αμοιβές

Οι αλλαγές επεκτείνονται και στους ήδη εργαζόμενους. Θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν ενημέρωση για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και στοιχεία για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία, χωρίς να αποκαλύπτεται η ταυτότητα των συναδέλφων τους.

Παράλληλα, δεν θα μπορούν να επιβάλλονται περιορισμοί ή κυρώσεις επειδή εργαζόμενοι συζητούν μεταξύ τους για τις αποδοχές τους.

Υποχρεώσεις ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης

Το πλαίσιο προβλέπει υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τις αποδοχές και τα bonus.

Οι επιχειρήσεις με 250 εργαζόμενους και άνω θα υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, ενώ εκείνες με 150 έως 249 εργαζόμενους κάθε τρία χρόνια. Για επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζόμενους προβλέπεται υποβολή ανά τριετία από το 2031. Οι σχετικές υποχρεώσεις επεκτείνονται και σε δημόσιους φορείς.

Σε περίπτωση μισθολογικής διάκρισης προβλέπεται δυνατότητα διεκδίκησης πλήρους αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων αναδρομικών αποδοχών και bonus.

Πόσες επιχειρήσεις αναφέρουν σήμερα τις αποδοχές

Τα στοιχεία που συνοδεύουν τις αλλαγές δείχνουν ότι σημαντικό μέρος της αγοράς δεν έχει ακόμη προσαρμοστεί στη λογική της μισθολογικής διαφάνειας.

Το 40% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στη σχετική έρευνα δήλωσε ότι δεν διαθέτει μηχανισμό παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων, ενώ μόλις το 34,7% έχει καθορίσει συγκεκριμένο εύρος αποδοχών ανά θέση εργασίας.

Παράλληλα, το 35,6% των εργοδοτών που δεν δημοσιοποιούν σήμερα αποδοχές επικαλείται λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ το 33,1% επιδιώκει να διατηρεί μεγαλύτερη ευελιξία στη διαπραγμάτευση.

Από την 1η Νοεμβρίου, η οικονομική παράμετρος μιας θέσης εργασίας περνά έτσι στο αρχικό στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης, ώστε ο υποψήφιος να γνωρίζει εξαρχής το μισθολογικό πλαίσιο πριν προχωρήσει στη διαδικασία επιλογής.