Β. Χαραλαμπογιάννη (Υφ. Εσωτερικών) στο epirusgate: Η αξιολόγηση στο Δημόσιο πρέπει να θωρακιστεί συνταγματικά (βίντεο)

Την ανάγκη για ορθολογική στελέχωση, απλούστευση των διαδικασιών και ταχύτερη λειτουργία του Δημοσίου, ώστε η ανάπτυξη και οι επενδύσεις να φτάνουν πιο αποτελεσματικά στην Περιφέρεια, υπογράμμισε η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, μιλώντας στο epirusgate.gr στο περιθώριο του 14ου Regional Growth Conference.

Η κ. Χαραλαμπογιάννη σημείωσε ότι ο δημόσιος τομέας αποτελεί τον κατεξοχήν υποστηρικτικό βραχίονα για τις επενδύσεις και την ανάπτυξη, επισημαίνοντας πως η μείωση των χρόνων, των διαδικασιών και της απόστασης από τα μεγάλα αστικά κέντρα λειτουργεί υπέρ των πόλων της Περιφέρειας.

Όπως ανέφερε, το ζητούμενο δεν είναι μόνο η αύξηση του προσωπικού, αλλά και η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού, με τις δεξιότητες και τις ειδικότητες που έχουν πραγματικά ανάγκη οι φορείς. «Για εμάς είναι πάρα πολύ σημαντική και η ποσοτική ενίσχυση, αλλά και η ποιοτική ενίσχυση», τόνισε, κάνοντας λόγο για την ανάγκη επιλογής του καταλληλότερου ανθρώπου στην καταλληλότερη θέση, μέσα από τις νέες διαδικασίες του ΑΣΕΠ.

Σύμφωνα με την υφυπουργό Εσωτερικών, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας έχει δώσει την τελευταία επταετία 145.000 προσλήψεις σε όλους τους τομείς πολιτικής της χώρας, από την Εθνική Άμυνα, την Παιδεία και την Υγεία, μέχρι την τοπική αυτοδιοίκηση. Ειδικά για περιφέρειες και δήμους, έκανε λόγο για περισσότερες από 13.500 προσλήψεις.

Τι αλλάζει στο ΑΣΕΠ

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η κ. Χαραλαμπογιάννη στις αλλαγές στο ΑΣΕΠ, υποστηρίζοντας ότι η κυβέρνηση αντιμετώπισε από την πρώτη στιγμή το ζήτημα των καθυστερήσεων. Όπως είπε, ο πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός με ηλεκτρονικό τρόπο και αποτελέσματα μέσα σε δέκα ημέρες αλλάζει τα δεδομένα στους χρόνους των διαδικασιών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Ν. Παπαϊωάννου (υφ. παιδείας) στο Epirusgate: Δεν απειλούνται τα δημόσια πανεπιστήμια από τα μη κρατικά (βίντεο)

Παράλληλα, στάθηκε στη δημιουργία νέου πληροφοριακού συστήματος του ΑΣΕΠ, το οποίο θα διαλειτουργεί με τους αρμόδιους φορείς, ώστε να αντλεί άμεσα στοιχεία για τίτλους σπουδών, εργασιακή εμπειρία και άλλα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Με τον τρόπο αυτό, όπως είπε, ο έλεγχος θα γίνεται ταχύτερα και με μεγαλύτερη αξιοπιστία, με στόχο ο υποψήφιος υπάλληλος να αναλαμβάνει καθήκοντα σε λιγότερο από οκτώ μήνες.

Η μονιμότητα και η αξιολόγηση

Απαντώντας στο ζήτημα της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, μετά και τις σχετικές αναφορές του Πρωθυπουργού, η κ. Χαραλαμπογιάννη ανέφερε ότι το θέμα έχει τεθεί από την αρχή της συζήτησης για τη συνταγματική αναθεώρηση και πως η κυβέρνηση δεν κάνει πίσω από αυτή την πρόταση.

Όπως υπογράμμισε, είναι αδιαμφισβήτητη η σύνδεση της αξιολόγησης με την απόδοση και αυτό, όπως είπε, πρέπει να αντικατοπτριστεί στο Σύνταγμα. Στόχος, σύμφωνα με την ίδια, είναι να υπάρχει το ισχυρότερο θεσμικό πλαίσιο, ώστε οι δημόσιοι υπάλληλοι, ως υπηρέτες του λαού, να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των πολιτών.

Η υφυπουργός Εσωτερικών διαχώρισε το ζήτημα της αξιολόγησης από το πειθαρχικό δίκαιο, σημειώνοντας ότι το πειθαρχικό πλαίσιο αφορά την αντιμετώπιση παραπτωμάτων και όχι τη γενικότερη απόδοση των υπαλλήλων.

Για το νέο πειθαρχικό δίκαιο, ανέφερε ότι η κυβέρνηση αντιμετώπισε δύο βασικά προβλήματα: την ανάγκη επιτάχυνσης των διαδικασιών και την αυστηροποίηση των ποινών όπου απαιτείται. Όπως σημείωσε, όταν η τιμωρία έρχεται μετά από πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε μετατρέπεται σε ατιμωρησία, ενώ ταυτόχρονα αδικούνται και όσοι είναι αθώοι και θα έπρεπε να απαλλαγούν νωρίτερα.

Στο πλαίσιο αυτό, όπως είπε, θεσπίστηκε νέο πειθαρχικό συλλογικό όργανο, αποτελούμενο αποκλειστικά από λειτουργούς του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, οι οποίοι διαθέτουν τα κατάλληλα εχέγγυα γνώσης, εκπαίδευσης και αξιοπιστίας.

Η κ. Χαραλαμπογιάννη υπογράμμισε ότι το τιμωρητικό σκέλος αφορά όσους πρέπει να τιμωρηθούν, ενώ το ζήτημα της αξιολόγησης πρέπει να οργανωθεί μέσα σε ένα διαφανές και συνεχώς ανατροφοδοτούμενο πλαίσιο, με συμμετοχή και της γνώμης των πολιτών. Στο ίδιο πλέγμα, όπως ανέφερε, εντάσσεται και η δυνατότητα των υφισταμένων να αξιολογούν τους προϊσταμένους τους, με στόχο όλο αυτό το σύστημα να θωρακιστεί και συνταγματικά.