Υποχρεωτική αναγραφή μισθού στις αγγελίες εργασίας έως το 2026 – Τι προβλέπει η ευρωπαϊκή οδηγία

Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο δημοσίευσης αγγελιών εργασίας φέρνει η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για την ίση αμοιβή, η οποία θα πρέπει να ενσωματωθεί στην εθνική νομοθεσία έως τον Ιούνιο του 2026. Βασική καινοτομία αποτελεί η υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από το στάδιο της συνέντευξης.

Πρακτικά, ο αρχικός μισθός ή το εύρος αμοιβών κάθε θέσης θα πρέπει να αναφέρεται ήδη από την προκήρυξη ή σε πρώιμο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης.

Τέλος στις ερωτήσεις για μισθολογικό ιστορικό

Παράλληλα, η οδηγία απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων. Το μέτρο αυτό στοχεύει στην αντιμετώπιση και εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών, οι οποίες συχνά αναπαράγονται μέσα από τις προηγούμενες αμοιβές.

Η ευρωπαϊκή οδηγία έχει ψηφιστεί από το 2023 και τα κράτη-μέλη οφείλουν να τη μεταφέρουν στο εθνικό τους δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026.

Τι προβλέπει η Οδηγία για τους εργοδότες

Τα κράτη-μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν τις αναγκαίες νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις, ενώ στη συνέχεια θα ενημερώσουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τα αποτελέσματα της εφαρμογής.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Περιφερειακή τηλεόραση: Τι αλλάζει με τις νέες άδειες και το πλαίσιο αδειοδότησης

Οι εργοδότες που υποχρεούνται σε υποβολή μισθολογικών στοιχείων θα πρέπει, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, να προχωρούν σε κοινή αξιολόγηση αμοιβών όταν συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

• Διαπιστώνεται διαφορά τουλάχιστον 5% στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών σε κάποια κατηγορία εργαζομένων

• Η διαφορά δεν δικαιολογείται βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων

• Η διαφορά δεν έχει διορθωθεί εντός έξι μηνών από την υποβολή των μισθολογικών στοιχείων

Δικαιώματα εργαζομένων και υποχρεώσεις διαφάνειας

Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν εγγράφως πληροφορίες για:

• το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής

• τα μέσες αμοιβές, κατανεμημένες ανά φύλο

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καθιστούν εύκολα προσβάσιμα τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό της αμοιβής, των μισθολογικών επιπέδων και της εξέλιξης των εργαζομένων.

Κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης

Σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης, τα κράτη-μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν αποτελεσματικές κυρώσεις. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν πρόστιμα που θα υπολογίζονται είτε με βάση τον ακαθάριστο ετήσιο κύκλο εργασιών του εργοδότη είτε με βάση το συνολικό κόστος μισθοδοσίας.

Ποιους αφορά – Ποιοι εξαιρούνται

Η υποχρέωση υποβολής μισθολογικών στοιχείων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης:

• Εργοδότες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους: υποβολή έως 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε έτος

• Εργοδότες με 150 έως 249 εργαζομένους: υποβολή έως 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία

• Εργοδότες με 100 έως 149 εργαζομένους: υποβολή έως 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία

Για εργοδότες με λιγότερους από 100 εργαζομένους, η παροχή των σχετικών πληροφοριών προβλέπεται σε εθελοντική βάση.