Άδεια μητρότητας: Νέες ρυθμίσεις για θετές μητέρες, εποχικούς και παράλληλα εργαζόμενες

Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας διευρύνεται, καθώς νέα Υπουργική Απόφαση επεκτείνει το πεδίο εφαρμογής της, καλύπτοντας περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων. Οι αλλαγές αντιμετωπίζουν περιπτώσεις που έως σήμερα οδηγούσαν σε αποκλεισμό από την παροχή, παρά το γεγονός ότι οι δικαιούχοι πληρούσαν ουσιαστικά τις προϋποθέσεις.

Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν, μεταξύ άλλων, θετές και ανάδοχες μητέρες, εργαζόμενες με μερική ή παράλληλη απασχόληση, μητέρες που εργάζονται σε εποχικές επιχειρήσεις, αλλά και ασφαλισμένες με προηγούμενη ιδιότητα μη μισθωτής.

Οι έξι βασικές αλλαγές

Η σημαντικότερη παρέμβαση αφορά τις μητέρες που αρχικά ανέλαβαν τη φροντίδα ενός παιδιού ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν τη διαδικασία υιοθεσίας. Με τη νέα ρύθμιση, διατηρούν το δικαίωμα στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας ακόμη και αν, στο διάστημα που μεσολάβησε μέχρι την υιοθεσία, είχαν ήδη επιστρέψει στην εργασία τους.

Παράλληλα, αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού της απασχόλησης για τις εργαζόμενες με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Στο εξής θα συνυπολογίζεται και η πρόσθετη εργασία που πραγματικά προσφέρουν, ώστε η επιδότηση να αντανακλά τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης και όχι μόνο όσα προβλέπει η αρχική σύμβαση.

Νέα πρόβλεψη υπάρχει και για τις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας. Ακόμη κι αν η εργαζόμενη δεν έχει λάβει το σχετικό επίδομα από τον e-ΕΦΚΑ, δεν θα στερείται πλέον την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, καθώς οι ευνοϊκότεροι όροι εργασίας δεν θα αποτελούν αιτία αποκλεισμού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Ειδικά Φύλλα Πορείας: Γιατί έφτασαν χιλιάδες SMS σε εφέδρους – Δεν πρόκειται για επιστράτευση

Κάλυψη και για παράλληλη ή εποχική εργασία

Η Υπουργική Απόφαση επεκτείνει επίσης την παροχή στις μητέρες που διατηρούν παράλληλη απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εργάζονται κατά το ωράριο για το οποίο έχουν λάβει την ειδική άδεια μητρότητας.

Αντίστοιχα, κατοχυρώνεται το δικαίωμα λήψης της παροχής για εργαζόμενες σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας, αρκεί η εργασιακή τους σχέση να παραμένει ενεργή, ακόμη κι όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Τέλος, αίρεται ένας ακόμη περιορισμός που αφορούσε την ασφαλιστική ιδιότητα των εργαζόμενων μητέρων. Πλέον, δικαίωμα στην ειδική παροχή έχουν και όσες είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας – λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ ως ασφαλισμένες μη μισθωτές, όπως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες, και στη συνέχεια εργάζονται ως μισθωτές.