Δημόσιο: Η αξιολόγηση συνδέεται έμμεσα με τις αποδοχές – Τι αλλάζει για τους προϊσταμένους

Νέα δεδομένα στη βαθμολογική και, έμμεσα, στη μισθολογική εξέλιξη των διοικητικών υπαλλήλων του Δημοσίου φέρνει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για το νέο βαθμολόγιο και το σύστημα επιλογής προϊσταμένων.

Η βασική αλλαγή σύμφωνα με ρεπορτάζ του powergame.gr αφορά τη σύνδεση της αξιολόγησης με τη δυνατότητα ταχύτερης βαθμολογικής εξέλιξης και με την επιλογή σε θέσεις ευθύνης. Καθώς η ανάληψη θέσης προϊσταμένου τμήματος, διεύθυνσης ή γενικής διεύθυνσης συνοδεύεται από πρόσθετες αποδοχές, η αξιολόγηση αποκτά πλέον έμμεση επίδραση και στον μισθό.

Σύμφωνα με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, για την επιλογή σε θέσεις προϊσταμένων θα λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων, οι επιδόσεις των υπαλλήλων στις τελευταίες αξιολογήσεις.

Ειδικότερα, για ορισμένες περιπτώσεις βαθμολογικής εξέλιξης προβλέπεται μείωση κατά ένα έτος του απαιτούμενου χρόνου, εφόσον ο υπάλληλος έχει ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου για πλήρη θητεία και έχει βαθμολογηθεί με τουλάχιστον 4 στις τρεις τελευταίες οριστικές αξιολογήσεις.

Παράλληλα, για την επιλογή προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται ότι οι υποψήφιοι θα πρέπει, μεταξύ άλλων, να έχουν χαρακτηριστεί υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων στις τρεις τουλάχιστον τελευταίες εγκεκριμένες αξιολογήσεις.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Αρναούτογλου: Στην Κομισιόν η «εξαφάνιση» του επιδόματος ενοικίου για 13.500 δυνητικούς δικαιούχους

Ποιους αφορά η νέα σύνδεση

Οι διοικητικοί υπάλληλοι του Δημοσίου υπολογίζονται σε περίπου 200.000, ενώ οι θέσεις προϊσταμένων στα υπουργεία και τις υπηρεσίες ξεπερνούν τις 20.000.

Με βάση αυτή την αναλογία, περίπου ένας στους δέκα διοικητικούς υπαλλήλους μπορεί να βρεθεί σε θέση όπου η αξιολόγηση θα επηρεάσει, μέσω της ανάληψης θέσης ευθύνης, το ύψος των αποδοχών του.

Η αλλαγή, πάντως, δεν σημαίνει ότι η ετήσια αξιολόγηση θα καθορίζει άμεσα τον βασικό μισθό όλων των δημοσίων υπαλλήλων.

Το νομοσχέδιο δεν συνδέει τη μισθολογική εξέλιξη μέσω των υφιστάμενων μισθολογικών κλιμακίων με τις επιδόσεις. Τα κλιμάκια εξακολουθούν να εξαρτώνται από την προϋπηρεσία και το επίπεδο εκπαίδευσης.

Η σύνδεση γίνεται έμμεσα: υψηλή αξιολόγηση μπορεί να επιταχύνει τη βαθμολογική εξέλιξη και να ενισχύσει τις πιθανότητες επιλογής σε θέση ευθύνης, η οποία συνοδεύεται από επιπλέον αποδοχές.

Τι αλλάζει σε σχέση με το προηγούμενο σύστημα

Το νέο πλαίσιο έρχεται να αντικαταστήσει βασικές προβλέψεις του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα του 2007.

Το προηγούμενο καθεστώς προέβλεπε ορισμένη σύνδεση της αξιολόγησης με την επιλογή προϊσταμένων, όμως δεν συνέδεε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης με τη βαθμολογική εξέλιξη.

Με το νέο σχέδιο, οι ετήσιες αξιολογήσεις αποκτούν μεγαλύτερο βάρος, τόσο για την ταχύτερη εξέλιξη όσο και για τη διεκδίκηση θέσεων προϊσταμένων.

Εφόσον το νομοσχέδιο ψηφιστεί μέσα στον Σεπτέμβριο, οι επόμενες διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων αναμένεται να λάβουν υπόψη τις αξιολογήσεις της περιόδου 2023-2025.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει παράλληλα να πληρούν και τα υπόλοιπα κριτήρια, όπως τα τυπικά προσόντα, την προϋπηρεσία και τα αποτελέσματα της γραπτής δοκιμασίας του ΑΣΕΠ.

Διαφορετικό το μπόνους επίτευξης στόχων

Το νέο σύστημα δεν πρέπει να συγχέεται με το μπόνους επίτευξης στόχων που εφαρμόζεται ήδη σε συγκεκριμένες υπηρεσίες του Δημοσίου.

Το μπόνους αφορά επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων σε ειδικές υπηρεσίες και καταβάλλεται με βάση την επίτευξη στόχων από τα αντίστοιχα τμήματα. Δεν συνδέεται με τις ατομικές ετήσιες αξιολογήσεις και δεν αποτελεί μόνιμη οριζόντια προσαύξηση για όλους τους υπαλλήλους.