Η ευέλικτη εργασία γίνεται κλειδί για τη νέα γενιά

Η τεχνητή νοημοσύνη, η ευέλικτη εργασία και η αναζήτηση πολλαπλών πηγών εισοδήματος διαμορφώνουν το νέο μοντέλο καριέρας της Generation Z, σύμφωνα με νέα έρευνα της International Workplace Group για τη νεότερη γενιά εργαζομένων.

Η έρευνα της IWG, που πραγματοποιήθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο, δείχνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι απομακρύνονται σταδιακά από το παραδοσιακό μοντέλο της μίας σταθερής επαγγελματικής πορείας και στρέφονται σε πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Συνδυάζουν διαφορετικούς επαγγελματικούς ρόλους, δοκιμάζουν νέες δραστηριότητες και αναζητούν πρόσθετες πηγές εισοδήματος, σε ένα εργασιακό περιβάλλον που αλλάζει ταχύτατα.

Παράλληλα, η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης επιταχύνει αυτή τη μετάβαση, καθώς οι νέοι εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις θα επηρεάσουν καθοριστικά τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται, σχεδιάζουν την καριέρα τους και εξελίσσονται επαγγελματικά.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, ένας στους τρεις εργαζόμενους της Gen Z, ποσοστό 33%, είτε έχει ήδη αναπτύξει είτε εξετάζει το ενδεχόμενο να αποκτήσει παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα. Βασικό κίνητρο αποτελεί η ενίσχυση του εισοδήματος, καθώς σχεδόν οι μισοί, ποσοστό 48%, δηλώνουν ότι το αυξημένο κόστος ζωής, ο πληθωρισμός και οι οικονομικές υποχρεώσεις τους ωθούν στην αναζήτηση επιπλέον εσόδων.

Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί πλέον βασικό παράγοντα στον σχεδιασμό της επαγγελματικής πορείας της Gen Z. Περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες, ποσοστό 55%, εκτιμούν ότι η AI θα επηρεάσει σημαντικά την καριέρα τους, ενισχύοντας την τάση για τα λεγόμενα «portfolio careers», δηλαδή την ανάπτυξη περισσότερων της μίας επαγγελματικών δραστηριοτήτων ταυτόχρονα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Ρώσοι φαρσέρ: «Δεν είμαστε KGB, στείλαμε απλά ένα email» (βίντεο)

Μέσα σε αυτό το νέο περιβάλλον, οι νέοι εργαζόμενοι επενδύουν περισσότερο στην απόκτηση δεξιοτήτων και στην προσαρμογή τους στις τεχνολογικές αλλαγές, ώστε να παραμένουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας. Την ίδια στιγμή, η έρευνα αναδεικνύει ότι οι ανθρώπινες δεξιότητες εξακολουθούν να θεωρούνται αναντικατάστατες. Το 90% των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού εκτιμά ότι χωρίς χαρακτηριστικά όπως η δημιουργικότητα και η συνεργασία η καινοτομία θα περιοριστεί, ενώ το 65% θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αντικαταστήσει την ανθρώπινη ενσυναίσθηση.

Η αναζήτηση καλύτερων αποδοχών παραμένει ο σημαντικότερος λόγος αλλαγής εργοδότη. Το 43% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι έχει αλλάξει εργασία δύο ή τρεις φορές τα τελευταία χρόνια, ενώ το 30% αναφέρει ότι η απόφαση αυτή συνδέθηκε άμεσα με την εξασφάλιση υψηλότερου μισθού.

Η έρευνα καταγράφει ακόμη ότι πολλοί νέοι εγκαταλείπουν το παραδοσιακό μοντέλο σταδιοδρομίας και επιλέγουν να μετακινούνται μεταξύ διαφορετικών ρόλων, κλάδων ή έργων, με στόχο την αύξηση των εισοδημάτων, την απόκτηση περισσότερων εμπειριών και τη διεύρυνση των επαγγελματικών τους δυνατοτήτων.

Ιδιαίτερη σημασία δίνει η Gen Z και στην ποιότητα της καθημερινότητας. Το 65% δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να ξεκινήσει μια επιχειρηματική δραστηριότητα ή να αποκτήσει δεύτερη πηγή εισοδήματος, εάν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις για να φτάσει στον χώρο εργασίας.

Η τηλεργασία και τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας φαίνεται να λειτουργούν ως καταλύτης. Το 24% των νέων εργαζομένων αναφέρει ότι εξοικονομεί χρόνο από τις μετακινήσεις, τον οποίο αξιοποιεί για προσωπικές υποχρεώσεις ή συμπληρωματική εργασία. Επιπλέον, το 20% δηλώνει ότι η ευελιξία τού επιτρέπει να δοκιμάζει νέες επαγγελματικές δραστηριότητες χωρίς να εγκαταλείπει την κύρια εργασία του, ενώ το 21% θεωρεί ότι διευκολύνεται η συνεργασία με επαγγελματίες από διαφορετικούς κλάδους.

Την ίδια τάση φαίνεται να υιοθετεί και η Generation Alpha, καθώς, σύμφωνα με άλλη έρευνα της IWG, το 75% των νέων ηλικίας 11 έως 17 ετών θεωρεί ότι η αποφυγή των πολύωρων μετακινήσεων θα αποτελεί βασικό κριτήριο στον τρόπο που θα εργάζεται στο μέλλον.

Ο Αλέξανδρος Κουδουνάς, Country Manager Greece & Cyprus της IWG, σημείωσε ότι η Gen Z εισέρχεται στην αγορά εργασίας σε μια περίοδο ραγδαίων αλλαγών. Όπως ανέφερε, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει με μεγάλη ταχύτητα επαγγελματικούς κλάδους και ρόλους, οι νέοι εργαζόμενοι προσαρμόζονται αναπτύσσοντας νέες δεξιότητες, δημιουργώντας νέες πηγές εισοδήματος και διαμορφώνοντας portfolio careers που ενισχύουν την αξία τους στην επαγγελματική τους πορεία.

«Πρόκειται για μια φιλόδοξη και εργατική γενιά, και οι πιο ευέλικτοι τρόποι εργασίας τη βοηθούν να αξιοποιήσει ακόμη περισσότερο τις δυνατότητές της. Η μείωση των πολύωρων καθημερινών μετακινήσεων και η δυνατότητα εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας προσφέρουν στους νέους επαγγελματίες τη δυνατότητα να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες, να συνεργάζονται και να αξιοποιούν νέες επαγγελματικές ευκαιρίες», δήλωσε χαρακτηριστικά.