Μισθολογική διαφάνεια: Τι αλλάζει σε προσλήψεις και αμοιβές ανδρών-γυναικών με το νέο νομοσχέδιο

Νέο θεσμικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η νομοθετική πρωτοβουλία ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 και επιδιώκει να διασφαλίσει ότι οι αποδοχές των εργαζομένων καθορίζονται αποκλειστικά από τα προσόντα, τις ικανότητες, την αποτελεσματικότητα και την αξία της εργασίας που προσφέρουν και όχι από το φύλο τους.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, χαρακτήρισε το νομοσχέδιο σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της ισότητας στην εργασία, τονίζοντας ότι η μεγαλύτερη διαφάνεια και τα νέα εργαλεία ελέγχου θα συμβάλουν στην εξασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2024, το μέσο μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται στο 11,1%, ενώ στην Ελλάδα φτάνει το 13,4%, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για στοχευμένες παρεμβάσεις.

Το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντικές αλλαγές ήδη από τη διαδικασία πρόσληψης. Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν στους υποψηφίους το ύψος των αποδοχών ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από τη συνέντευξη, καθώς και να ενημερώνουν για την εφαρμοζόμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπου αυτή υπάρχει. Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Προειδοποίηση της ΕΛ.ΑΣ. για νέο απατηλό email με θέμα «Εισβολή Κυβερνοεγκλήματος»

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που θα βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες που αφορούν το επίπεδο των αποδοχών τους και τον μέσο όρο αμοιβών ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Παράλληλα, θεσπίζεται υποχρεωτικός έλεγχος του μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες θα υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τις διαφορές στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και τις αποκλίσεις ανά κατηγορία εργαζομένων.

Η υποχρέωση αυτή θα ισχύει κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, ανά τριετία για επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζόμενους, ενώ από το 2031 θα επεκταθεί και σε επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζόμενους.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης διαδικασίες διόρθωσης των μισθολογικών αποκλίσεων. Εφόσον διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ο εργοδότης υποχρεούται να προχωρήσει σε αναμόρφωση της μισθολογικής δομής. Σε περιπτώσεις όπου η απόκλιση είναι ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες, ενεργοποιείται ειδική διαδικασία αξιολόγησης των μισθών.

Παράλληλα, ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων που θεωρούν ότι υφίστανται μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη, να ζητούν πρόσβαση σε σχετικά στοιχεία και να απευθύνονται στον Συνήγορο του Πολίτη ή στις συνδικαλιστικές οργανώσεις για υποστήριξη. Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί την αρμοδιότητα ελέγχου και επιβολής κυρώσεων, συμπεριλαμβανομένων διοικητικών προστίμων όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.