Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τα 8 λάθη που μπορεί να οδηγήσουν σε έλεγχο και πρόστιμα

Αυστηρότερο γίνεται το πλαίσιο εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς αποκλίσεις ανάμεσα στις σημάνσεις της κάρτας, το δηλωμένο ωράριο και τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης μπορούν να προκαλέσουν έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας και, όπου διαπιστώνονται παραβάσεις, την επιβολή κυρώσεων.

Νέα εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, με αφορμή την ένταξη ακόμη εννέα κλάδων στο σύστημα, διευκρινίζει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να γίνεται η σήμανση της κάρτας σε διαφορετικές μορφές απασχόλησης.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται σε οκτώ περιπτώσεις:

1. Εργασία πριν ή μετά το δηλωμένο ωράριο. Εργαζόμενος που βρίσκεται να απασχολείται πριν από την έναρξη χωρίς να έχει σημάνει την κάρτα ή συνεχίζει να εργάζεται αφού έχει καταγράψει την έξοδό του δημιουργεί αναντιστοιχία μεταξύ δηλωμένου και πραγματικού χρόνου εργασίας, για την οποία προβλέπονται κυρώσεις.
2. Λάθος αριθμός σημάνσεων. Τα ημερήσια «χτυπήματα» πρέπει κατά κανόνα να είναι ζυγά. Στο συνεχές ωράριο απαιτούνται δύο, κατά την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο, ενώ στο σπαστό ωράριο απαιτούνται τέσσερα. Ένα μονό «χτύπημα» μπορεί να εμφανίσει ελλιπή καταγραφή.
3. Περισσότερα από τρία μονά «χτυπήματα» τον μήνα. Η εγκύκλιος αναγνωρίζει ότι μπορεί να υπάρξει αμέλεια εργαζομένου και προβλέπει ανοχή έως τριών μονών σημάνσεων ανά μήνα και εργαζόμενο. Εάν ξεπεραστεί αυτό το όριο χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, μπορεί να προκληθεί έλεγχος.
4. Μετακίνηση μεταξύ υποκαταστημάτων. Εάν η εργασία αρχίζει στο υποκατάστημα Α και ολοκληρώνεται στο Β, η είσοδος καταγράφεται στο πρώτο και η έξοδος στο δεύτερο.
5. Απασχόληση σε διαφορετικές εταιρείες του ίδιου ομίλου. Όταν οι εταιρείες διαθέτουν διαφορετικό ΑΦΜ, απαιτούνται οι αντίστοιχες σημάνσεις εισόδου και εξόδου για την απασχόληση σε καθεμία από αυτές.
6. Εργασία στις εγκαταστάσεις άλλης επιχείρησης. Όσοι παρέχουν σταθερά εργασία σε εγκαταστάσεις τρίτου, όπως σε shop-in-shop, πρέπει να χρησιμοποιούν την κάρτα στον χώρο όπου εργάζονται. Αντίθετα, για εργαζομένους που μετακινούνται μεταξύ διαφορετικών σημείων δεν υφίσταται υποχρέωση σήμανσης για τις ημέρες εργασίας εκτός του σταθερού τόπου, σύμφωνα με τις διευκρινίσεις της εγκυκλίου. Όταν όμως προσέρχονται στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, η κάρτα πρέπει να σημαίνεται.
7. Απολογιστική δήλωση ωραρίου. Η επιλογή του απολογιστικού συστήματος για αλλαγές ωραρίου και υπερωρίες δεν σημαίνει ότι επιτρέπεται απόκλιση μεταξύ των σημάνσεων και της πραγματικής εργασίας. Η επιλογή δηλώνεται έως την τελευταία ημέρα του προηγούμενου μήνα και ισχύει τουλάχιστον για έναν ημερολογιακό μήνα.
8. Εκπρόθεσμη διαβίβαση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η διαβίβαση της σήμανσης πέραν των 15 λεπτών μπορεί να δικαιολογηθεί μόνο σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή αντικειμενικής αδυναμίας που δεν οφείλεται στον εργοδότη. Σε αυτές τις περιπτώσεις απαιτείται ενημέρωση της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και μεταγενέστερη υποβολή των σχετικών στοιχείων.

Οι 9 νέοι κλάδοι

Στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας εντάσσονται πλέον εννέα ακόμη κατηγορίες δραστηριοτήτων, μεταξύ των οποίων τηλεπικοινωνίες και πληροφορική, διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες, υγεία και κοινωνική μέριμνα, κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής, διαχείριση νερού και αποβλήτων, αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών, επιχειρηματικές συμβουλές, διαφήμιση και δημόσιες σχέσεις, τηλεφωνικά κέντρα και διοργάνωση συνεδρίων, τυχερά παιχνίδια, καθώς και επισκευές ηλεκτρονικού εξοπλισμού και οχημάτων.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι έλεγχοι αρχίζουν στις 16 Νοεμβρίου, ενώ ειδικά για τα κομμωτήρια ξεκινούν νωρίτερα, στις 12 Οκτωβρίου.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Μετεγγραφές φοιτητών: Άνοιξε η πλατφόρμα – Αιτήσεις έως τις 2 Οκτωβρίου