Ασφάλιση παιδιών μετά τα 18 και γονικές άδειες: Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο

Τρεις αλλαγές στην ασφαλιστική κάλυψη των νέων, στις άδειες των εργαζόμενων γονέων και στις παροχές μητρότητας προβλέπει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο να περιοριστούν τα κενά προστασίας και να διευκολυνθούν οι εργαζόμενες οικογένειες.

Οι ρυθμίσεις περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο για τη θέσπιση κανόνων στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας και αφορούν, μεταξύ άλλων, νέους που ενηλικιώνονται ή ξεκινούν να εργάζονται, γονείς που επιθυμούν να κάνουν χρήση γονικής άδειας και εργαζόμενες μητέρες ασφαλισμένες στον ΕΔΟΕΑΠ.

Βασική επιδίωξη είναι να μην προκύπτουν διαστήματα χωρίς ασφαλιστική κάλυψη κατά τη μετάβαση από την εκπαίδευση στην εργασία, αλλά και να καταργηθούν περιορισμοί που δυσκολεύουν την αξιοποίηση εργασιακών δικαιωμάτων.

Ασφάλιση μέσω των γονέων: Οι τρεις αλλαγές για τους νέους

Σήμερα, η ασφαλιστική κάλυψη ενός παιδιού μέσω των γονέων του ισχύει έως την ενηλικίωση, ενώ μπορεί να συνεχιστεί μέχρι τα 24 έτη για άγαμους νέους που πληρούν τις προϋποθέσεις ανεργίας ή σπουδών. Προβλέπεται επίσης δυνατότητα παράτασης έως τα 26 έτη, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις μετά την ολοκλήρωση των σπουδών.

Το νέο νομοσχέδιο επιχειρεί να αντιμετωπίσει τρεις περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να διακοπεί η ασφαλιστική προστασία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Ελιά Χαλκιδικής: Μειωμένη έως 40% η παραγωγή και μεγάλη πτώση στις τιμές παραγωγού

Πρώτον, παρατείνεται η κάλυψη μετά τη συμπλήρωση των 18 ετών. Οι νέοι που ενηλικιώνονται, χωρίς να έχουν ακόμη αρχίσει σπουδές ή να πληρούν άλλες προϋποθέσεις συνέχισης της ασφάλισής τους, θα μπορούν να παραμένουν ασφαλισμένοι μέσω των γονέων τους έως το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Για παράδειγμα, ένας νέος που συμπλήρωσε τα 18 τον Σεπτέμβριο του 2026 θα μπορεί να διατηρήσει την κάλυψή του έως τις 28 Φεβρουαρίου 2027.

Δεύτερον, προβλέπεται επιστροφή στην ασφάλιση των γονέων μετά την απώλεια της ατομικής ασφαλιστικής κάλυψης. Ένας νέος που εργάστηκε και στη συνέχεια έχασε το δικαίωμα παροχών ασθένειας θα μπορεί να επανενταχθεί στην οικογενειακή ασφάλιση, ακόμη και αν δεν είναι φοιτητής ή άνεργος, εφόσον είναι άγαμος και πληροί τις υπόλοιπες προϋποθέσεις.

Τρίτον, διατηρείται η ασφαλιστική προστασία για νέους που ξεκινούν να εργάζονται. Εφόσον δεν έχουν συγκεντρώσει ακόμη τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης για να αποκτήσουν δική τους ασφαλιστική ικανότητα, θα μπορούν να συνεχίζουν να καλύπτονται μέσω των γονέων τους.

Η πρόβλεψη αφορά, για παράδειγμα, νέους που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά εποχική ή βραχυχρόνια εργασία.

Οι αλλαγές δεν καταργούν τα γενικά ηλικιακά όρια των 24 και 26 ετών, αλλά αποσκοπούν στην αποφυγή διακοπών της ασφαλιστικής κάλυψης στις μεταβατικές περιόδους.

Τι αλλάζει στις γονικές άδειες και στις παροχές μητρότητας

Σημαντικές διευκολύνσεις προβλέπονται και για τους εργαζόμενους γονείς, με την κατάργηση χρονικών περιορισμών και διοικητικών υποχρεώσεων.

Συγκεκριμένα:

• Καταργείται η υποχρέωση να μεσολαβεί ένα έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη για τη λήψη γονικής άδειας και του αντίστοιχου επιδόματος για διαφορετικό παιδί.
• Δίνεται η δυνατότητα σε δύο γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση να κάνουν ταυτόχρονα χρήση γονικής άδειας, χωρίς να απαιτείται κοινή δήλωση για τη σειρά λήψης της.
• Καταργείται η προϋπόθεση εξάμηνης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη για τη χορήγηση άδειας φροντιστή, όταν υπάρχει ανάγκη φροντίδας συγγενικού προσώπου ή μέλους του ίδιου νοικοκυριού με σοβαρό πρόβλημα υγείας.

Παράλληλα, επεκτείνεται η συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ στις εργαζόμενες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ και απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Η παροχή αφορά την περίοδο των 119 ημερών, δηλαδή 56 ημέρες πριν από τον τοκετό και 63 ημέρες μετά, και χορηγείται υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Σκοπός της είναι να καλύπτει τη διαφορά μεταξύ των τακτικών αποδοχών της εργαζόμενης και των επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας που λαμβάνει από τον ασφαλιστικό της φορέα, εξαιρουμένου του διαστήματος για το οποίο υπάρχει υποχρέωση καταβολής αποδοχών από τον εργοδότη.

Το ύψος της ενίσχυσης δεν είναι ενιαίο, καθώς εξαρτάται από τις αποδοχές κάθε δικαιούχου. Η καταβολή γίνεται εφάπαξ, μετά την ολοκλήρωση της πληρωμής των αντίστοιχων επιδομάτων από τον ασφαλιστικό φορέα.

Η συγκεκριμένη ενίσχυση είναι διαφορετική από την εννεάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επισημαίνει ότι οι αλλαγές αποσκοπούν στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Όπως αναφέρει, με το νομοσχέδιο καταργούνται περιορισμοί που δυσκολεύουν την καθημερινότητα των εργαζόμενων γονέων, δίνοντάς τους μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση των αδειών τους.

Οι προτεινόμενες διατάξεις έρχονται να συμπληρώσουν το υφιστάμενο πλαίσιο προστασίας της οικογένειας, με έμφαση στη συνέχεια της ασφαλιστικής κάλυψης, στη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων και στη διεύρυνση των δικαιούχων παροχών μητρότητας.