Επίδομα αδείας: Πότε μπαίνουν τα χρήματα – Πόσα δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για τις καλοκαιρινές άδειες των εργαζομένων, με τους εργοδότες να είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν τις αποδοχές και το επίδομα αδείας κατά την έναρξη της άδειας.

Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με αποδοχές υψηλότερες από τις νόμιμες.

Κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή τα ποσά που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά στην επιχείρηση για το ίδιο χρονικό διάστημα.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές και συνήθεις αποδοχές του εργαζομένου και τον χρόνο απασχόλησής του.

Για όσους δεν έχουν συμπληρώσει ολόκληρο το απαιτούμενο χρονικό διάστημα εργασίας, το επίδομα υπολογίζεται αναλογικά.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Κομισιόν: Το myDATA αλλάζει τους φορολογικούς ελέγχους – Ποιους βάζει στο στόχαστρο η ΑΑΔΕ

Το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει:

• Το μισό του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό.
• Τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο τρόπο.

Το επίδομα αδείας ισούται με τις αποδοχές των ημερών της άδειας, με την επιφύλαξη των παραπάνω ανώτατων ορίων.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ για να υπολογίσουν τις ημέρες άδειας, τις αποδοχές και το επίδομα που δικαιούνται.

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.

Πότε πρέπει να χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια

Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του, ανάλογα με το χρονικό διάστημα που έχει εργαστεί και το σύστημα πενθήμερης ή εξαήμερης απασχόλησης.

Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται έπειτα από συνεννόηση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

Παράλληλα, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβουν την άδειά τους κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Η ετήσια άδεια χορηγείται κατά κανόνα συνεχόμενα. Μπορεί να δοθεί τμηματικά έπειτα από έγγραφο αίτημα του εργαζομένου και αποδοχή του εργοδότη, με ένα μέρος της να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες στο πενθήμερο ή έξι ημέρες στο εξαήμερο.

Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, η σχετική αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική.

Εφόσον υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%, δηλαδή διπλάσιες.